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陈屹 老板眼中女员工 　　 　　陈屹:美籍华人女作家。1986年赴美留学，获硕士学位后，进入纽约商界，足迹遍及亚欧美众多国家。多年来一直致力于中美教育的比较分析，先后出版《诱惑与困惑――美国教育参考》《美国素质教育大参考》《背洋书包的孩子》等书。 　　 　　陈屹刚刚出版的第四本书《因缘际会-超越EMBA中，采访了数百位在北大读EMBA的企业精英们，就老板眼中的女员工，她发现整个中国群体对女性在职场上的作用与肯定是很大的。首先，女性敬业、踏实，还有不易成为男性主管的竞争对手，在许多工作上，由于女性的特性，职场上更愿意使用女性。 　　问：您作为一名成功女性，又是一名老板，您怎样看待你属下的女员工？ 　　答：我是一个女性，但是对成功的定位是多方面的，作为女性，我觉得自己非常幸运，有一个幸福的家庭，一双快乐健康的儿女和我喜欢做的事业，但是我不是老板，我曾经是一个高级职业经理人，作为公司的主管，我对下属的员工没有固定的一定要男性，一定要女性的限制，对于下属的女性，她们做事认真，但是我最不喜欢的是女性的是非，我觉得任何人都喜欢与大气的人在一起工作，无论是对男性还是对女性。 　　问：女性自身对待职业、老板上应该有什么样的态度？ 　　答：我是在职场工作20多年的女性，无论在中国还是在美国，我的工作态度自始自终就是尽力尽责，有一点非常重要，我不可能要所有的人都喜欢我，但是我必须赢得尊重。敌人可以不喜欢我，但是他们还会尊重我，尊重的是人格，自爱，自强，自尊，诚信的人格。 　　我和几乎每位老板合作的都非常愉快，非常重要的一点人不可能十全十美，老板在那个位置上一定有他超人的东西，尊重他，努力做好每一份工作。 　　问：女性应该如何处理好和老板的关系？尤其是面对老板的非正常要求的时候？ 　　答：对于正常与非正常要求的理解要因人、因事、因时而异，我多少年走南闯北，最深的感受是人自我的素质要提高，要不断完善自己，要有深度，要有智慧，在众多的异性交往当中，要用一种平和善良的心态去面对生活，去面对人。其实人都是人，如果你是一个才貌双全的女人，被人喜欢，被人留意，并不是坏事，但是自我的意识和智慧是最重要的。具体如何去做是你自己的价值观念决定的。 　　问：请问女员工的形象和才能在老板的心中那个更重要？ 　　答：如果有人说他不介意职工的形象，我觉得是虚伪的，爱美是人之常情，但是作为老板，他要的终究是企业的效益和工作的质量，再漂亮的一朵花摆在你面前看它一千遍也会麻木起来，所以才华、敬业，还有作人的正直，在人生长距离当中，远远超越于单纯的外表。 　　问：面对能力不分上下的男员工和女员工，作为老板你更倾向于选那一位？ 　　答：这是一个假象中的问题，现实中几乎不可能。如果我是老板，假如他们不分上下，我一定根据工作的性质与需要，比如有的工作出差太多，昼夜工作体力要求的负荷很大，我会考虑男性，但是公关性很强，特别是常常要通过电话联系与客户交流的工作性质，女性更适宜点。 　　问：在男性老板手下，女性容易升迁吗？老听说女性升迁遭遇障碍的故事。是这样吗？ 　　答：对于这个问题我想来公正的回答，我采访了数位老板企业家，他们除了谈到女性认真、敬业、踏实的优势之外，几乎所有人都谈到女性职工当中的事非远远多于男性，都谈到需要女性职工的大气。 　　我觉得谈到升迁不升迁的问题，不应该单纯与女性受歧视或受障碍来评断。女人不断提高自我，远远比单纯的是否被升迁更重要。我一直相信只要是金子，它总会发亮。 　　问：您能比较分析一下中外女员工的就业及工作理念及做法吗？ 　　答：我在西方快生活了20年，恕我直言，中国女性的社会地位，我指的是大城市，远远超越于西方。西方很多女性无论受到多高多好的教育，职业只是她们生活的一部分，特别是对于身为母亲的职业妇女，孩子，老公，家庭是她们生活中更重要的组成部分。为了孩子，西方女性辞职是非常普遍的事情，西方女性年龄越大就业心态越平和。 　　问：女职工既是是老板赚钱的工具，又是老板的玩物。对吗？ 　　答：这种提问我非常惊异。我不认为这是普遍现象，更不认为这是一个成熟的企业所体现的文化。从一个关闭到开放的过渡阶段，中国经历了独特的转型期，一些从穷到富的企业家们也经历了人生的突变。从我广泛接触的企业家们来看，在变富的过程之后他们还在进步，还在思索，对社会，对生命，对人的价值有了新的认识和珍重。我觉得任何成功的企业与企业家都有他成功的素质，所以一个企业的成功离不开高素质的职工。对人彼此的尊重是最基本的，在成群的企业家当中这一点上，我看到他们在成熟在进步。 　　问：老板与女职工之间有多少是合同关系？ 　　答：在《因缘际会-超越EMBA》中，谈到了企业的人事关系，当代职业经理人与老板之间的摩擦。尽管大家一起创业，许多人都忽视了企业之间老板