2015生物技术及应专业人才需求的调研报告.docVIP

2015生物技术及应用专业人才需求的调研报告 二十一世纪是生物技术时代，发达国家都以生物技术产品作为新的经济增长点，并制定了长远的发展划。生物技术产业包括传统生物技术产业和现代生物技术产业现代生物技术产业包括基因工程、细胞工程、酶工程、发酵工程。现代生物技术产业主要是医药生物技术（包括生物技术药物、疫苗、血液制品、生化药物、诊断试剂、抗生素等）、农业生物技术（包括转基因农作物、现代育种和超级杂交水稻、植物组织培养、生物农药、饲料添加剂、兽用疫苗等）、工业生物技术（氨基酸、发酵有机酸、酶制剂）和其他产业（品），如天然药物、保健品、环保产业、生物能源、生物材料和组织器官工程等。生物专业的学生毕业后可以从事的工作，可以到科研机构从事科学研工作，也可以到工业、医药、食品、农、林、牧、渔、环保、园林等行业的企业、事业和行政管理部门从事与生物技术有关的应用研究、技术开发、生产管理和行政管理等工作。适宜在发酵食品企业、啤酒与发酵饮料生产企业从事技术操作与指导、技术管理、产品开发与推广、分析检测及社会咨询服务等各种岗位工作 为了了解员工的学历层次、技术职称、年龄、知识结构等信息，我们设计了问卷，对近十家具有代表性的企业员工进行了调查，以此为蓝本进行分析，具体如下： 表1企业员工年龄调查 年龄结构 小于30岁 31－40岁 大于41岁 所占人数比例 % 20% 54% 从表可以看出，企业年龄结构，40岁以上的员工，而且这部分员工都以年龄在4以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发展受到制约。另外，按照生产企业规定，50岁达到可退休年龄，因此每年将有一部分员工退休，加上一部分人员流失（调动、辞职），由此可得出，企业每年将需求大量年轻的人才，使员工的年龄结构合理化。 表2企业员工学历调查 学历结构 本科以上 高职（大专） 中职 无 所占人数比例 1% 20% 25% 45% 从表2可以看出，企业学历结构偏低，无学历的员工占主要部分，这与企业快速发展的需要不相符合。由于这些员工缺乏相应的专业知识，对各项标准的执行也有相当大的难度，以致对生产的质量不能得到很好的控制。 综上分析，现有人才在年龄结构、学历结构已经不符合企业发展的需要，甚至阻碍企业的进一步发展。由此更充分说明，企业迫切需要专业的技能型人才。这类人才既有相关专业知识，又有很强的动手操作能力；不仅可以很快适应各个生产岗位，还可以解决出现的问题。 ?，其中技能型人才将成为人才需求的重要部分。生物技术相关企业内专业人才职业发展方向：技术型成长路线：→技术员→工程师→总工程师销售型成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监复合型成长路线：→车间主管→→总生物专业学生必须注意在学习的过程中培养自己的专业技能，否则求职很难有突破。基本理论知识和基本的实验技能自然无需多说，包括了基础的数学、物理、化学和相关的微生物学、生物化学、细胞生物学遗传学、分子生物学等。专业能力是提升竞争力的重要环节，比学历更加实用，应该根据自己的职业发展方向有针对性的锻炼能力。从事生产管理，就要在专业技能过硬的基础上，加强管理方面的能力，这样才能有效的拓展自己的职业发展空间从事不同的工作不仅要看自身的专业能力，还应该注意自己的性格因素，这也是不可忽视的一个方面。从事技术研究需要沉稳、细致的性格，内向的人更适合从事相关的管理工作，不仅要细致耐心，还要有良好的沟通能力，这更加适合开朗外的人；而从事教育工作则最好两者兼备，既可以安静、仔细的研究专业课程，又能够调动别人的情绪和积极性。 所以要有好的目标，在实现目标的过程中要量力而行，注意培养自身的能力。在选择职业的时候，要注意结合自己的个性特点。 5