招聘管理办法RZ)03.docVIP

招聘管理 版本号 A 修订号 0 实施日期 第页 共2页 1 目的 为高效、有序完成公司招聘工作，特制定本。 2 范围 本适用于公司人员的招聘。 3 职责3.1总经理负责人员招聘需求审批，负责技术、营销、财务及部门副部长以上等核心岗位人员的试用审批。 3.2人力资源部负责招聘工作。 各部门负责对本部门人员需求提出申请， 4 工作内容 4.1用人部门因需增补人员时，须填写人员需求表交人力资源部。人力资源部根据《部门职责、岗位说明书》定编填写招聘意见4.2招聘分外部招聘和内部聘两种形式。 4.外部招聘：收集信息→筛选信息→初试→复试→→通知体检→确定试用4.3.1收集信息：通过人才市场、网络、报纸等招聘渠道收集人才信息。应聘人员须填写应聘登记表。 4..2筛选信息：对照人员需求表，从应聘登记表中挑选合适的人员名单。 4..3初试：由人力资源部通知面试，并告知面试人员带好身份证、毕业证等相关资格证件原件，。初试评分在八十分以上者方可进入复试阶段。 4..4复试：初试成绩合格者，由人力资源部安排复试。复试由用人部门复试评分在八十分以上者方可试用。核心岗位的人员还需安排和总经理面谈。4.3.5背景调查：除应聘计件岗位的人员外，人力资源需对复试合格的应聘者进行背景调查，并将调查结果填入“拟试用员工背景调查表”。如背景调查结果不理想，则放弃试用。 4.3.6通知体检：背景调查合格者，人力资源部通知其到指定医院进行体检。体检内容包括内科、外科、血常规、胸透和肝功能。 4.3.7试用审批：体检合格后，人力资源部将应聘者背景调查结果和体检结果填入测评体系相应的表格，并连同应聘者个人资料一并交审批人签署意见，决定是否予以试用。 4.3.8确定试用：经审批人决定试用的应聘者由人力资源部电话通知，并告知其带好身份证复印件、毕业证复印件及相关资格证书复印件各一份、一寸免冠彩照四张4.4内部聘4.4.1发布招聘信息：在公司内部发布招聘信息，信息包括招聘的岗位、人数、岗位要求等。 4.4.2收集信息：应聘员工在人力资源部填写“内部应聘登记表”，人力资源部负责收集。 4.4.3筛选信息：人力资源部根据岗位要求对应聘人员的资格进行审查，选择合适的应聘人员名单。 4.4.4初试：由人力资源部通知面试初试由人力资源部。初试评分在八十分以上者方可进入复试阶段。 4. 招聘管理 版本号 A 修订号 0 实施日期 第页 共2页 4.4.4.7确定试用：经审批决定试用的人员由人力资源部通知办理转岗手续，就任新岗位。 5 相关文件 《部门职责、岗位说明书》6工作记录 6.1人员需求表 人力资源部保存保存期2年 6.2应聘登记表 人力资源部保存保存期员工离职后1年 6.拟试用员工背景调查表 人力资源部保存保存期员工离职后1年 6.员工登记表 人力资源部保存保存期员工离职后1年 6.表 人力资源部保存保存期员工离职后1年 7 附加说明 本由长沙有限公司提出。 本由人力资源部并负责解释和归口管理。 RD/RZ003-01 No. 申请部门 申请人 申请时间 需求岗位 人数 岗位要求 工作内容 申请理由 年龄 性别 学历 经验 专业 资格证件 相关技能 到岗时间 年龄 性别 学历 经验 专业 资格证件 相关技能 到岗时间 年龄 性别 学历 经验 专业 资格证件 相关技能 到岗时间 申请部门 部长意见 人力资源部意见 总经理 意见 长沙有限公司 应聘登记表 RD/RZ003-02 应聘岗位： 填表日期： 姓名 性别 年龄 身高 婚否 籍贯 照 片 民族 政治面貌 身份证号码 家庭住址 宅电 手机号码 最高学历 毕业日期 专业 毕业学校 外语水平 计算机水平 期望/目前待遇 是否在职 最近工作单位 所任职务 最近工作单位年限 证明人 单位电话 教育培训 经历 起止时间