主持人造场智慧.docVIP

主持人造场智慧 加分机制 积极配合，带头造场的加100分。 回答问题准确加200分。 队名、队呼最有创意，团队士气最好的加100分。 减分机制 手机响铃一次，随意接电话一次，分别减分100分。 在讲课期间打瞌睡，随意走动分别减100分。 讲课不配合，破场的减100分。 第1组： 一秒队200分 第2组：冠军团队 日上超越队500分 第3组： 战神队100分 第4组: 超越队300分 第5组： 建党队0 第6组：200 第7组：100 第8组： 超越队100 第9组: 野狼队200 第10组： 尖峰队0 第11组：-100 第12组： 雄鹰队0 第13组： 仁者队200 第14组： 纵横队-100 第15组： 亮剑队0 第16组： 朝阳队0 第17组： 精英队100 第18组： 奋进队-100 第19组： 开拓队0 加分：每队各加100分 一个会造场的人肯定是一个会捧场的人， 忘我 投入 氛围、气场、感觉、环境、状态、地点、配合、战场 场—平台、环境、宇宙 场的作用—降伏其心、定其心、生其心 场的元素—道场、气场 道场--环境、居所、风格、布局、音乐（和公司文化对接、让人心有感觉） 气场（能量）—人、活动、仪式 聚 定期请思八达战士、同学参观公司 会场。 分享：杨蒙 参加此课程，感触很深，击掌，跳舞， 像思八达战士一样有激情活力，团队口号，队名，队呼。 感恩文化。 改善：不仅仅按形式做，让每人真心感受，接触。 11组：现有：公司文化墙，当下师照片上墙被拜，评出年度前三名，做相框一年被拜。以此激励员工。公司愿景，让员工赚到钱。 改善：道场会议厅做三道文化墙。 条幅，语录，做光荣榜，成长榜。 活动，仪式增强。 6组：北京科远。 天道墙，让大家都有感谢客户之心。 14组天地通电信： 季度优秀员工放在宣传栏上—改善。 名人名言：优秀员工的精美相片和名言。晨会改善（新员工的会议标准，以及融入度），流程培训。加入仪式—天道。 3组：北京易盛玖 公司门口大音响，造场。销售冠军没有照片。读羊皮卷配音乐。 13组：精准分众 参加90培训后定目标1200万。分享环节每天早上进行。落地。请思八达助教分享。上过的同学互动，互相学习。团结力量，凝聚力需要改善。格言。会议室充分利用，打造会议室场，做文化墙，做易拉宝放在公司门口做激励。 2组日上：课后每个月都有很多企业和同学，思八达领导来日上参观。 让文化墙让大家真正的有感觉有状态。门口石头四大字：“诚信为本”在诚信石面前做早课。销售团队在诚信石做PK。效果业绩翻倍了。个人改变：郁闷纠结，在诚信石面前问自己：日上适不适合我发展？通过此仪式，感觉日上就是我的平台。拜元老。欢迎大家走进日上参观：） 北京慕思寝具：读羊皮卷用心深入灵魂和思想去朗读，而不是形式。条幅，郎朗醒目与众不同，吸引客户。多播放有关于睡眠的音乐，睡眠小标语：）。关于内部员工拜的仪式模糊，拜的对象不清晰。改善：诚意诚心去拜，拜公司当下有结果的人。动员大会每位员工承诺，定目标。承诺说到做到，体验经历。 通过兑现承诺，发誓再也不能这样了，激励自己，充分加强自己的动力。成长比任何都有价值。动员会环节对公司标语的理解学习方面加强。企业内部标语的增加。 北京时间生物科技：细节上的变化。 动态业绩排行榜，每天更新，所有员工都可看到。改善： 检查日志、监督环节 数字100：忘我，放下我们的心，珍惜当下每一分一秒。1.拜三道—感恩环节，客户排列心型2.请思八达同学参观，每天差异 3.口号 热烈鼓掌1分钟等于做足疗 4.主持人能量不够，团队集体上台，场内一伙人去影响另一伙人 北京京： 晨会：把分散的员工集合起来，有晨会评比活动 不足：奖旗没有陈列，回去后都要陈列出来，员工梦想、名言没有展示出来，回去后展示出来，时刻激励员工，向日上学习 1、1 2、5 3、16 4、4 5、8 6、1 7、8 8、36 9、37 10、2 11、21 12、 凡是让人心动的就叫场，凡是没有让人心动的就不叫场，公司场必须能够拉动员工，拉动顾客，这是老板和高管必修的功课。 欢迎大家到日上工贸集团参观 报名电话上午下半场 必须因为我的出现让整个场与众不同！ 真实、绽放、知行合一 主持人的三大核心特质： 勇敢 意愿：意愿大于一切 信念 坚定信念，任何方法都大不过信念 台感：语速、语调、肢体语言 学会塑造价值：主持人本身的价值 灵感：自我修炼（修—主动的）、点悟 禁忌： 废话太多，思路不清晰 主持人说话要像女人穿裙子一样，越短越好。 飘：所表达的思想不能太轻浮、形体不定(在台上来回走动) 尚杰服饰 1、21世纪学习的速度代表企业发展的速度 2、如果我不学习，我的对手在学习，我就会被淘汰 3、如果我不学习，我的员工就会去找比我爱学习的老板 4、我刷卡的速度取决于我企业成长