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厂规奖罚公约 一、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂规奖罚公约： 二、厂纪厂规，每个在职员工必须自觉遵守执行。 三、在厂规奖罚公约面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。 四、上班时间（为早上8点至中午12点，下午14点至18点）晚上加班或变动另行同知。 五、上班员工必须佩带厂牌在胸前正面处以便检查，不准私自涂改或转借厂牌违者罚款20元，不带厂牌者罚款5元。 上班时间不准迟到或早退，迟到、早退者每次超过五分钟累计三次者扣发工资5元，每超过一小时扣发工资20元，未经厂部同意请假者作旷工处理，旷工一天者，扣工资50元，旷工两天者，扣工资100元，月旷工三天以上者，作自动离厂处理，并扣除一切未发的所有工资。 各车间主管、员工对发生问题不上报者或隐瞒事实真相者严加处罚（违者罚款20-100元）。 工作时间，不准干私事，对阻碍工作者每次扣发半天工资，并按消耗时间和原材料两倍处罚。 公司内一切财物未经厂部领导批准，任何人不得借用出厂，如发现拿公司财物出厂，当盗窃处理，并开除出厂。扣除未发工资的全部工资，对情节严重者，交送公安机关处理。 严禁员工上班时间会朋友或带小孩进厂谈私事（违者每次罚款30元）。 要服从主管和管理人员安排工作，实行质量计件或包工责任制，不准自选工种，要以质量求生存，时间求金钱，工作时要细心，不懂要请教，做到每一件成品都要符合质量标准；若货质量不符合标准，车间或客户退货，按原材料或工价倒扣工资，并作返工重做。 严禁在厂内大声喧哗，或无理取闹打架等违法者造成事故或经济损失，由他本人自负。（打架者每次罚款50-200元，对情节严重者开除出厂，并送公安部门处理） 员工辞职，要向厂部提前一个月写申请辞职书经过相关管理人员批准后方可有效，在未有离职期间，请假不准超出2天，要做好本分工作，否则其本人一切工资不发；由于某种原因要马上辞工离开的，必须要写辞快工申请书，经过相关部门批准后方生效，要扣发一个月50%的工资；在本厂工作不足3个月者扣发30﹪的工资作为保障金。 要保持厂内、外卫生清洁，不得随意摆放或乱丢杂物等，对各车间要保持辖区卫生清洁责任制，违者每次罚款20元。 下班后，各车间要整理好一切工具，包括机械、水电、风扇、照明、门窗等关好。（违者每次罚款20元） 乱操作违反各车间机械程序，或故意导致经济损失按原价赔偿，并扣除未发的所有工资或作开除 处理，对情况严重者送公安机关处理（举报者奖扣除未发工资的40﹪） 严禁员工进行集体罢工，违者作开除处理，不发所有未发工资。 不得在上班时间内擅自离开自己的工作岗位，违者每次罚款10元。 严禁在车间内吸烟或禁烟火辖区内吸烟违者每次罚款200元，出现问题后果自负并追究刑事责任。 严禁员工在上班时间打麻将、打扑克、看报、吃零食或进行其他赌博娱乐活动阻碍工作（违者每人每次罚款10-50元） 严禁员工在上班时间内听歌或戴耳机听歌，进入厂区要衣着整齐，不能穿拖鞋，不能光着身躯在厂内活动，违者罚款50元； 各车间主管要安排好负责机械定期检查和保养人员，要按时做好保养工作（对不负责任者罚款10-50元） 请假制度：每月请假允许一次，但必须写书面请假条，经过相关人员签字后生效，不得超过二次（累计16小时）后每次扣发工资50元（按8小时计算） 各车间主管招聘新员工须通过厂人事部给予登记，不准私自招聘，否则后果自负，并给予罚款。车间与车间员工调动须经厂人事部同意方可调动。 举报以上罚款条例者奖40﹪ 自公布之日实施实行 广州市威成坤电器制造有限公 二〇一〇年十一月三日 一、总则 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。 2、禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。 9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套