围绕四字方针,不断推进大学生村官队伍建设.docVIP

围绕“四字”方针 推进大学生村官队伍建设科学发展 党的十七届四中全会明确提出，要进一步拓宽农村基层干部来源，推进选聘高校毕业生到村任职工作。这是党推进农村基层组织健康发展采取的又一重大举措。大学生村官队伍是新形势下农村基层领导组织的急需力量，给社会主义新农村注入了生机与活力，成为一支社会主义现代化建设不可或缺的新生力量。近年来，我县坚持“选”、“育”、“用”、“留”四字方针，立足实际、开拓创新、积极探索大学生村官队伍发展壮大之路，着力培养和造就一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，为实现“富民强县”的理想目标打下坚实的人才基础。 一、选贤才，坚持以德优先，鼓励大学生选择农村 选聘是大学生村官队伍建设的决定性环节，直接影响到整支队伍质量优劣。确保选聘质量是做好大学生村官工作的基础。我县在选聘工作中坚持“以德优先、公开公正、竞争择优”的标准，以“选好人、选对人、选准人”为目标，充分利用舆论媒体，加大选聘宣传力度，开展高校宣传活动，向毕业生发放公开信，详细介绍我县村官优惠政策，确保“工资准时发放、住房安置提供、社保及时缴纳”，福利待遇与乡镇干部一致，选拔更多的外地优秀毕业生来我县农村工作。 二、育良才，坚持以一帮一，促进大学生村官融入农村 立身百行，以学以基。当前很多大学生村官初到农村，对农村问题认识不深、理解不全，缺乏解决实际问题的能力。一遇到具体问题，往往感到一筹莫展、不知所措。针对这一现状，我县坚持思想教育和实践教育相结合，大力推行村支部成员联系大学生村官“以一帮一”的培养模式，引导新选聘村官处理好现实岗位与更高理想之间的关系，把学习理论与农村实践紧密结合起来，树立“热爱农村、扎根农村、服务农村”的思想理念，真正做到人到村、心入村、以才兴村。 三、用能才，坚持大胆创新，提升大学生村官基层工作能力 使用是最好的培养，我县始终坚持“在培养中使用，在使用中培养”的用人思路，根据大学生村官干部的不同特长，提供适当的岗位，使其进展所长。县委、县政府大力鼓励大学生村官“多出点子、多想法子、多提路子”，举荐更多有思想、有见地、可行性的意见和建议。对科技含量高、带富能力强的项目给予大力扶持，特别兴建“大学生村官创业基金”，为大学生村官开辟融资“绿色通道”，让他们充分发挥其主观能动性，在农村这片广袤的土地上留下自己深刻的足印。 四、留将才，坚持民主考核，激励大学生村官干有所成 大学生村官的出路问题，直接关系到整支队伍的稳定和发展。为突破这一瓶颈，我县本着对事业发展负责、对人才成长负责的目的，坚持“存优去劣”的原则，建立大学生村官实绩考核评价体系。按照“党委考评、本人自评、群众参评”的要求，汇民意、访民情，把“为民办事、创业绩效、群众满意”等相关情况作为考核重点，坚持把考核结果作为去留的重要依据。对特别优秀、发展潜力大的大学生村官，直接通过定向选拔的方式进入乡镇领导班子，解决他们的后顾之忧，不断迸发大学生村官的干事创业激情，真正强化“人才到基层锻炼，干部从一线选拔”的鲜明导向。 （祁阳县委组织部） 祁阳览胜 故里祁阳景致妍， 潇湘楼耸接蓝天。 七层宝塔观衡岳， 万卷书岩孕哲贤。 马岭腾空横碧野， 龙山倒影映红莲。 甘泉佛事钟声远， 遥望浯溪醉柳烟。