大力推进治庸问责 强化干部作风建设.docVIP

大力推进治庸问责 强干部 —当前庸懒散在我市存在的现状及对策研究 党的十七届四中全会明确提出,“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”。在党的重大决议中，首次高度关注干部的精神状态和日常工作状态。当前，武汉市市委、市政府在全省率先开展了“治庸问责”、“优化发展环境”的专项行动并且取得了显著效果：惩治了一批庸官、懒官、散官，纠正了干部作风，提高了党政机关办事效率，树立了国家机关形象。 鄂州市毗邻省会武汉市，虽是省内面积最小的地级市，但干部作风建设也是不容忽视的大问题。在干部作风上，全市各战线上也或多或少地存在不同形式的干部“慵懒散”问题。大力推进治庸问责 强化干部作风建设，着力解决干部队伍中存在的作风问题，就是贯彻落实党中央和省委省政府的重要指示精神，有效应对干部精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，就是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，就是推进鄂州科学发展、跨越发展，加快建设“两区一市”的坚强组织保证和作风保障。 一、当前我市干部“庸懒散”的具体表现形式 1、学习上偏疏。干部懒散的首要表现，是疏于学习。对于许多干部来说，理论学习是枯燥无味的，政治学习是搞形式的，时事学习是不讲效果的，业务学习是没有兴趣的。有兴趣的只是黄赌毒和公关大全之类的书。他们偏于此类东西的学习。他们认为这一类学习是“有用的、持久的”。既可以活跃“气氛”，又可以“陶冶情操”。许多人工作上不怎的，赌技上倒是很高超；工作能力不见长进，公关能力倒是日见提高；解决矛盾束手无策，贴近领导很有一套。学习上的偏疏，导致了思想上的低级。思想低级，带到工作中就是平庸的政绩。 　　2、思想上懒散。时下，相当一部分干部存在懒散思想和懒惰行为，许多领导干部能力平庸、业绩平平。具体表现为：一是没有思想性。对于中央和上级的精神，只是以文转文，以会代会，照猫画虎，照本宣科。语言上行下效，上面怎么讲，下文就怎么说；上面没有讲，我就绝不说。上下一般齐，地域无差别。这个地方的讲话、文件、方案、预案，放到其他任何一个地方都可以。看不出任何特色。二是没有目标性。思想没有信念，工作没有目标，干到哪算哪。整天混混噩噩、迷茫不已。面对诱惑，忘记了誓言；面对荣誉，忘记了职责；面对鲜花，忘记了前行。及时行乐是他们的生活追求。不要说日计划、月计划，就是年计划也豪不例外是糊弄人的。“混日子”心态明显，精神萎靡，意志消沉，不求有功，但求无过，缺乏干事创业的激情、缺乏艰苦奋斗的精神，缺乏创先争优的勇气。 　　3、工作上迎合。思路决定出路。思想上的懒散，决定了工作中不会出彩。许多干部尤其是一些领导干部，工作中不是围绕党的路线方针政策，结合当地实情，创造性地开展工作，而是“悉心琢磨”上级领导的喜好，围绕上级领导的喜好开展工作。对于不明实情的领导来说，这些干部是“工作型”的；而对于群众来说，他们则是“懒惰型”的。他们工作的出发点是个人，不是群众；他们是为个人升迁而“努力”工作，而不是为了发展、为了改善群众生活而扑下身子。干部服务意识弱化，脱离基层，脱离实际，高高在上，搞官僚主义，做表面文章；瞎指挥，乱发言，对服务对象态度生硬，热情不高，存在“门难进，人难找，脸难看，事难办。”现象。 　　4、玩乐思想严重。从各级党委及其纪检、纠风部门的通报和检查情况看，各地每年每个行业每个部门，都有一批人在上班时间上网聊天、玩乐、看大片，八小时之外更是“生活丰富”，吃喝玩乐样样有，有的甚至通宵达旦。一个人的精力是有限的。花在玩乐上的精力多，花在工作上的精力就少；黑夜用的精力多，白天自然萎靡不振。行为上想不懒散都不可能。 在自我要求上廉洁自律不严，价值取向错位。“吃、拿、卡”现象，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，假公济私。在制度执行上：制度还停留在“纸上、墙上、口头上”，缺乏抓落实的勇气和氛围。 二、正确认清庸懒散的危害 1、危害机关士气。庸懒散现象只是在部分干部身上体现，但如果不治理，很可能像慢性传染病一样会在各机关内部漫延开。一个庸、一个懒、一个散不可怕，怕就怕在机关内不是比成绩、比贡献，而比偷懒、比耍猾。“不干事闲死、真干事累死”，同样在一个机关，同样在一个岗位，同样拿一份工资，做如不做一个样，甚至事做多了、做好了，还要受到挤兑、受到讥讽，日久天长，谁都乐于一个轻闲，谁都不愿多做多干，大家都在平庸懒散中你好我好，就是事情谁也办不好，效率低、风气歪的不良氛围就会逐渐增长，影响机关战斗力，挫伤机关士气。 2、危害机关形象。党政机关承担着维护社会稳定，服务人民大众，谋福地方的职责，每个机关干部身上责任重大、使命光荣，这种责任和使命容不得机关干部有庸懒散现象，否则的话，就会损害机关形象。每位干部都是机关中的一员，每个人的一