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人事经理个人简历范文与人事编制管理机制工作意见合集 人事经理个人简历范文 人事经理个人简历范文 【基本信息】 r/ 姓名： 某某某r/ 性别： 男 r/ 年龄： 31r/ 身高： 173 CM r/ 民族： 汉族 r/ 婚姻状况： 已婚 r/ 毕业院校： 某某大学 r/ 所学专业： 行政管理 r/ 最高学历： 大专 r/ 语言能力： 英语四级 r/【求职意向】r/意向岗位： 人事经理、企管顾问 r/ 意向地区： 不限r/ 到岗时间： 随时r/ 期望月薪： 面议 r/【工作经历】r/20**-08-20**-07某某企业管理顾问有限公司高级培训师r/ 工作描述：r/ 1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进； r/ 2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系； r/ 3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等； r/ 4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。r/ r/ 20**-03-20**-06某某集团人力资源部经理r/ 工作描述：r/ 1．整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业； r/ 2．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范； r/ 3．企业内外的沟通协调。组织企业内训； r/ 4．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作；r/ 5．企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等； r/ r/ 20**-07-20**-03某某企业集团人事处(本文来自中 ://.. 转载请注明！)主管r/ 工作描述：r/ 1．负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核； r/ 2．公司规范制度的修订、增删与完善等； r/ 3．进行干部储训，新员工培训、技能培训等； r/ 4．领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。r/ r/ r/ 【教育经历】r/1997-09-20**-06某某大学行政管理大专 r/ r/ r/ 【自我评价】r/谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用； r/ 制定与完善企业实效实在的企业管理体系； r/ 具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业； r/ 具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历； r/ 优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力； r/ 持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质； r/ 精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。r/【联系方式】r/手机号码/ 电子邮箱：4oa@.4oa. 人事编制管理机制工作意见 科学管理是人事工作贯彻落实科学发展观、实现科学发展的具体措施和首要任务。科学管理的目标，是使人事管理工作符合科学发展观的要求，经得起群众评判，经得住历史检验，起到实现自身科学发展和促进经济社会科学发展的作用。因此，局党组在学习实践活动第二阶段活动中，提出要准确把握人事编制工作的特点规律，突出重点，尽快建立一套科学完善的人事管理机制。 一是建立完善录用调配机制。制定出台机关事业单位人员录用调配办法，严格规范进人方法、程序、条件和数量。坚持“凡进必考”，研究出台公务员考录的实施办法，切实做到依法、科学、公平考录；加大从基层和生产一线考录和选调公务员的力度，完善公务员考录选拔制度，拓宽选人用人渠道。制定出台事业单位人员调配和公开招聘规定，探索适合不同性质专业的事业单位招聘人员方式。根据上级政策规定，制定公务员调任、转任和机关企事业单位之间人员流动办法。加强机关事业单位人事计划管理，增强计划的指导性和权威性，切实解决个别地方和单位盲目无序进人问题。 二是建立完善日常管理机制。根据中央和省出台的公务员法配套法规，结合我市实际，及时研究提出贯彻实施办法。完善公务员日常登记管理工作，建立新进和离开公务员队伍人员审批或备案制度。进一步完善公务员考核制度，增强考核工作的可操作性、准确性和科学性。按照急需先建的原则，研究制定事业单位竞聘上岗、合同聘用、考核奖惩等制度规定，改变事业单位管理工作无章可循的状况。 三是建立完善人员退出机制。根据上级政策规定，规范完善机关事业单位人员退休、辞职辞退和辞聘解聘办法，解决出口不畅的问题。建立组织、人事、编制、财政、劳动等部门信息互通、相互制约的人员退出管理机制，对退出人员实行动态监管，防止发生退休不减编和吃空饷等问题。 四是建立完善能力培训机制。牢固树立大教育、大培训的理念，注重创新培训模式，切实提高培训实效，努力打造培训品牌。认真贯彻执行《**市20**年行政机关公务员培训规划》，扎实抓好公务员初任、任职、专门业务和在职培训。会同有关部门，全面推进现代农业、现代制造业、信息