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通信专业二类本科应届毕业生专业 —对口情况调研分析报告 2010/5/1 一、目的 为09届本科明确定位其就业方向及层次；提供初次就业薪酬标准参照的现实依据。 本报告可为就业支持提供可操作性的现实依据，同时也可为本科层次就业提供定位、定薪参考标准；也是就业支持岗位工作成果的衡量标准。 二、调研内容 本科层次应届毕业生专业—职业对口情况 本科层次应届毕业生职位选择关键因素及薪酬状况 通信行业企业的行业细分 通信细分行业状况及校园招聘情况 三、调研数据来源 大型人才机构（英才网联、中华英才网、前程无忧等）2005年—2007年本科层次就业的调研报告。 专业通信人才网站（C114通信人才网、中国通信人才网等）2006年—2007年统计数据。 院校2006年—2007年通信工程专业就业统计数据。 有代表性的地方（北京、上海、深圳、成都四大通信中心城市）相关机构2007年统计数据。 四、调研数据明细 1、本科层次应届毕业生专业—职业对口情况 1.1 来自于国内专业人才机构的调查数据显示明细 ⅰ、07年5月智联招聘进行了关于“职场人看高考报专业”的调查。在对近10，000职场人的调查显示，工作中的专业对口情况并不乐观。只有13.7%的职场人认为自己的专业是完全对口的，“有关系但非本专业对口工作”，占43％；“完全不相关”的职场人高达44.1%，智联招聘职业顾问指出这一数据与智联招聘2006年的调查数据基本一致。前程无忧发布61.22%学生表示目前的工作与专业只是沾边调查显示30.6%的学生表示所学知识与工作脱节太大，基本没有用处。学生普遍认为专业是否对口不影响第一份工作。 61.2%的毕业生专业职业不对口近50％的毕业生专业与职业不对口。12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。应届毕业生没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。专业对口职业发展空间薪资福利水平企业知名度行业和企业发展潜力则较少被考虑。2007年12月前程无忧薪酬调查部，企业在给毕业生定薪时学历仍然是一个常规的决定因素。企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资存在明显差异不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。学生们最终不得不接受现实的薪资条件不过调查显示几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，有4的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。北京浩宇中天泰克百林通信技术维护类市场营销类各类通信网络（如光缆传输网、移动通信网，数据业务网等）的咨询设计、规划、优化及其技术体制、规范标准的编制；通信信息高新技术的跟踪研究陈健洲说我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才其业务范围既包括向中国电信运营商提供直接的工程和服务，也包括向国主要的设备厂商的交钥匙项目提供工程业务分包服务本地化色彩浓厚会重点考虑人才的背景，注重专业对口,有较强的专业技术知识,强调动手能力和学习能力如果有相关的实践经验则。《毕业生就业调查》最销售3515家2866家计划招聘应届毕业生；超过100人148家5477人名应届毕业生意向从事销售工作，需求与供给比例为5.5：1。 通信行业也存在同样的问题，根据《前程无忧2006薪酬报告》通信业营销人员比重继续上升。市场营销服务人才比重将超过技术人才人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为23∶5。有专业技术类背景的营销类人目前全球近三分之一的通讯终端由深圳生产制造，是全球最大的通讯终端设备生产基地。OEM企业100余家；手机年产量达8000万部以上，分别占全国、全球产量的1/3以上和10%；手机入网量达1500多万部，为全世界大城市之首；手机生产业年产值（营业额）约在200亿元人民币以上。深圳市领导表示考虑将在深圳建设全球手机展览中心、全球贸易中心、手机元器件软件模块配套中心以及手机信息中心等标志性中心。 国内手机生产企业对通信专业应届本科生需求量较大，以金立手机20