尔雅通识力资源招聘与选拔合集附答案.docx

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）我的答案： √ 正确答案： √3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）我的答案： × 正确答案： √5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、 好快B、 合作C、 理解D、 诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案： √ 正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）我的答案： √ 正确答案： √人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、 组织基层员工B、 组织领导者C、 股东D、 社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）A、 人事管理B、 人本管理C、 战略人力资源管理D、 信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）A、 权利B、 服务C、 金钱D、 能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案： √ 正确答案： √人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题）A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √4、人力资源工作的要点是（）。（单选题）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D、 培训与开发我的答案：B 正确答案：B5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）我的答案： √ 正确答案： √人力资源招聘与选拔（五）1、“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作分析我的答案：A 正确答案：A2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、 薪酬主管B、 绩效专员C、 招聘主管D、 培训师我的答案：C 正确答案：C3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、 如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B 正确答案：B4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、 成绩如何B、 自我介绍C、 最大的优势D、 有待完善的地方我的答案：A 正确答案：A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）A、 半结构化问题B、 结构化问题C、 行为问题D、 压力面试我的答案：A 正确答案：A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、 无领导小组讨论B、 文件筐处理C、 背景调查D、 行为化面试我的答案：D 正确答案：D3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰难我的答案：B 正确答案：B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、 非结构化面试B、 集体面试C、 行为化面试D、 结构化面试我的答案：C 正确答案：C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、 工作分析B、 人力资源计划C、 建立胜任特征模型D、 网络招聘我的答案：D 正确答案：D2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题）正确答案： ×3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题）?正确答案： ×4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选题）A、 自