北海XX建设理有限责任公司劳动合同管理办法.docVIP

北海鑫诚建设监理有限责任公司 劳动合同管理办法 第一条 为维护北海鑫诚建设监理有限责任公司(以下简称公司)和员工的合法权益, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理，根据国家、地方的有关法律法规制订本办法。 第二条 劳动合同是公司与员工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上确定劳动关系的书面协议。劳动合同依法订立后，不受公司法定代表人或其委托代表变动的影响，当事人双方应当严格履行劳动合同。 第三条 公司聘用离、退休人员，签订聘用合同书。 第四条 公司应当依法维护员工在订立和履行劳动合同中的合法权益，监督公司劳动合同的履行，为员工提供有关劳动合同方面的指导和帮助。 第二章 劳动合同的订立 第五条 公司招聘员工时，应当查验新员工与其他任何单位不存在劳动关系的相关证明，了解新员工有关健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向新员工提供公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。员工有义务向公司告之本人真实情况。 第六条 劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。 第七条 劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容； ????（五）劳动保护和劳动条件； ????（六）劳动报酬、社会保险、福利待遇； ????（七）劳动纪律； ????（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 还包括双方认为需要明确约定的条款。约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险纲等相关费用，如本人已在其它地缴纳，可以声明申请自行缴纳。如聘用离、退休人员时，应在聘用合同明确约定国家离、退休人员按国家和自治区有关规定公司不再为其缴纳社会保险。 第八条 ?对以下员工，应当与其约定服务期： 1、 在劳动合同期限内，参加公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的； 公司根据《劳动部办公厅关于试用期内解除处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号出资对进行各类技术培训，提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期约定内，可以要求支付该项培训费用；没约定的，按等分出资金额，以已履行的合同期限递减支付。如果为提供特殊培训的，限年为限，提前解除时，其实际限应参照该规定予以折抵；同时如果限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、公司财务负责人以及实际履行上述职责的人员。 第二十二条 劳动合同期限内，有下列情况之一的，劳动合同中止履行： 员工应征入伍或履行国家规定的其他义务的； 员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，经双方协商一致； 法律、法规规定或劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消失，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 第五章 劳动合同的解除和终止 第二十三条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第二十四条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 按照劳动合同约定未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时按实际所得足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（本人自己缴纳，公司已发放给本人的除外）； 4、对公司的规章制度违反法律、法规的规定提出异议后，经证实确有违反，公司不能合理解释继续损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情况。 第二十五条 员工有下列情况形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊的，给公司造成重大损害的； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十六条 员工违约解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应赔偿公司下列损失： 1、公司招收录用所支付的费用； 2、公司为