电大行政管理本科毕业论文《浅析企业员工培训的问及对策》.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 行政管理专业毕业论文 浅析企业员工培训的问题及对策 姓　　名：　 学　　校：　 学　　号：　 指导教师：　 定稿日期：　 目录 摘要 2 一、企业员工培训的概念及必要性 2 （一）、企业员工培训的概念 2 （二）、企业员工培训的必要性 3 二、员工培训工作存在的问题及困难 3 （一）、培训形式过于单调 4 （二）、培训制度不够完善 4 （三）、不重视培训结果和培训的考核 5 三、完善企业培训的对策 6 （一）、强化培训需求分析 6 （二）、制定培训计划与内容 6 （三）、建立和完善培训反馈评估体系 8 四、结束语 9 参考文献 ...................9 致谢 ..........................................................10 浅析企业员工培训的问题及对策 摘 要：随着知识经济时代的到来，企业竞争归根结底就是人才之间的竞争，人力资源素质也越来越成为决定企业命运的深层次竞争因素。从一定意义上讲，哪个企业拥有了高素质人才，那个企业就占领了市场竞争制高点，决胜于千里之外。那么对于企业来说，对员工进行适时而完善的培训则具有越来越重要的作用，员工培训对企业的长远发展、对于员工的个人发展都占据基石地位。虽然越来越多的企业已经意识到培训对于提升员工素质的重要性，也已经采取不少培训员工的各种措施，但是由于种种原因，员工培训效果平平，不甚理想。机遇与挑战并存的时代中企业面临着诸多压力，我们要从思想上重视员工培训，深入了解员工培训的重要性，还要研究员工培训的现状，出现的问题，并分析得出提高员工培训有效性的具体措施，最终能够使企业的员工培训出效益，推动企业的长远发展。本文首先对员工培训重要性进行分析，了解目前企业管理中员工培训的现状，揭示员工培训中存在的问题，最终找出提高员工培训有效性，为企业的长足发展备足后劲。 关键词：员工培训 人力资源 企业管理 一、企业员工培训的概念及必要性 （一）、企业员工培训的概念 企业员工培训 ,是指企业通过各种形式的学习和教育 ,巩固并丰富员工的知识和技能 ,端正员工思想和心态的全过程 ,可以在提高员工综合素质和工作能力的同时 ,促进企业自身软实力的提升 ,推动企业的持续健康发展。其目的是为了企业员工努力提升自身的同时，更好地胜任本职工作，从而完成企业所要求的任务与目标。在企业员工培训的过程中，实现了员工与企业双面提升。从员工层面上看，员工参加培训，工作能力得到极大提高，综合素质增强，为其今后事业的发展奠定基础;而从企业层面上看，通过培训使得员工工作知识与技能得到加强，企业的软实力得到提升，从而推动各项任务得到更好的完成，实现企业的商业目标。 （二）、企业员工培训的必要性 1.企业员工培训是企业适应社会发展的客观需要 需要随着市场经济发展的深入，企业所面临的外部环境更加多变复杂。因此，企业必须持续提升自身实力，以适应社会发展的各项需求，提升的方向主要包括硬实力和软实力两个方面。硬件设施上，企业需要不断改进生产设备，生产技术，降低生产成本，提高生产效率;而更为重要的是企业需努力提升自身软件实力，即努力增强企业员工完成在职工作的能力，以适应不断改进的新技术，新观念。因此，就需要加强企业员工的培训工作，从而保证企业跟上社会发展的脚步。 2.企业员工培训是企业增强竞争力的切实需要 企业员工培训有利于企业增强核心竞争力，确保企业的市场优势，其具体体现在降低管理成本和建立人才储备两个方面。企业内部协调是企业内部管理的重要组成部分，内部协调不力容易增加企业管理的成本，而通过企业员工培训，员工综合素质得到加强，道德素质得到提升，员工之间沟通力增加，企业内部关系因而更加融洽，从而降低企业内部管理成本;企业员工培训还有利于企业培养更多的综合性人才，以应付将来出现的新环境与新挑战，为今后企业的发展储备雄厚的人力资源。 3.企业员工培训是企业可持续发展的本质需要 现代企业的竞争已经从成本竞争、质量竞争转变成如今的服务竞争，而服务竞争的实质是人才的竞争，企业核心竞争力之根源是人才队伍的建设，好的人才队伍为企业的发展提供源动力，而培训是企业获得人才的最直接、最简便，也是最有效的手段和途径，且加强人员培训有利于员工形成于企业共同的价值观，减少人才流失现象的发生;企业将员工培训上升到战略的高度，容易使员工产生自我认同感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性，成为企业发展的不竭动力。 二、员工培训工作存在的问题及困难 虽然越来越多的企业已经意识到员工培训的重要作用，并且在实际的工作过程中开展