后勤服务集团关于在正科级岗位开展公推公选作的实施方案 - 江苏大学.docVIP

后勤服务集团 关于在正科级岗位开展公推公选工作的实施方案 为拓宽选人用人视野，优化后勤服务集团干部队伍结构，深化干部人事制度改革，经校科级干部聘任工作领导小组批准，决定在后勤服务集团科级岗位开展公推公选工作。根据《江苏大学科级干部聘任工作规定》、《江苏大学2011年科级干部聘任工作方案》精神，特制定本实施方案。 一、岗位设置与岗位要求 本次公推公选共设正科级岗位14个，具体要求如下： 综合办公室主任：综合素质好，开拓意识强，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高。具有较强的文字写作能力，具有较强的综合协调能力和处理问题能力。 人力资源部主任：综合素质好，开拓意识强，群众公认度高，沟通交流能力强，组织协调能力强，爱岗敬业，办事稳重，性格开朗，掌握劳资政策和有关法律法规。 质量安全监督部主任：综合素质好，公道正派，乐于奉献，群众公认度高，具有较强的沟通能力和较强的组织协调能力，有较强的事业心和责任感，掌握相关法律法规。 饮食管理中心主任：综合素质好，公道正派，乐于奉献，群众公认度高，具有开拓创新能力和奉献精神，具有较强的沟通能力和较强的组织协调能力，具备饮食管理的一般知识，掌握相关法律法规。 饮食成品中心主任：有较强的事业心和责任感，综合素质好，群众公认度高，具有一定的管理经验，具有较强的服务意识和组织协调能力，掌握高校食堂运行的规律，掌握相关法律法规。 采供配套中心（物资供应中心）主任：综合素质好，公道正派，群众公认度高，具有较高的政策理论水平，有较强的事业心和责任感，掌握相关法律法规。 公寓管理中心主任：综合素质好，具有较强的事业心和责任感，群众公认度高，具有一定的管理经验，具有较强的服务意识和应急处理问题能力，掌握相关法律法规。 物业管理中心主任：综合素质好，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度较高。具有较强的综合协调能力和处理问题能力。 水电与修缮中心主任：有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高，具有一定的管理经验和相关的专业知识，具有较强的服务意识和组织协调能力。 绿化卫生中心主任：综合素质好，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高，具有一定的管理经验和相关的专业知识，具有较强的服务意识和组织协调能力。 运输服务中心主任：具有一定的管理经验和相关的专业知识，有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高，具有较强的服务意识和组织协调能力。 接待与会议中心主任：综合素质好，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高，具有一定的管理经验，具有较强的服务意识和组织协调能力。 印刷服务中心主任：有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，群众公认度高，具有一定的管理经验和相关的专业知识，具有较强的服务意识和组织协调能力。 场馆管理中心（江大恒昌物业）主任：综合素质好，开拓意识强，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高，具有较强的沟通能力和组织协调能力。 二、选拔范围 后勤服务集团党政管理干部。 三、报名条件 在符合《江苏大学2011年科级干部聘任工作方案》中规定的聘任条件的基础上，为扩大选人用人视野，明确具体报名条件如下： （一）现任正科级领导干部； （二）现任副科级领导干部，在副科级领导岗位上工作3年以上。 四、工作机构 在校科级干部聘任工作领导小组办公室指导下由后勤集团科级干部聘任工作领导小组（由集团党政领导班子成员组成）具体组织公推公选工作。 五、方法与步骤 （一）宣传发动与民主推荐 6月17日召开后勤服务集团干部职工会议进行宣传动员并进行民主推荐。 （二）组织报名 报名采取群众推荐和个人自荐相结合的方式进行。 1. 群众推荐：指3人以上职工以个人名义联合推荐符合条件的人选。群众推荐需征得本人同意。 2. 个人自荐：符合条件的人选可以以个人名义报名。 3.群众推荐、个人自荐均须填写《江苏大学后勤集团公推公选报名登记表》（见附件，以下简称《登记表》），并且在“是否服从”栏目明确填写是否服从。后勤集团党总支负责查验报名者学历证明和获奖证书原件，并在学历证明、获奖证书复印件上盖章后，连同《登记表》报送校科级干部聘任工作领导小组办公室（党委组织部）。 4.报名时间。即日起至6月18日9：00时截止。报名地点:集团综合办公室。 （三）资格审查 校科级干部聘任工作领导小组办公室负责资格审查工作。 （四）述职答辩 1.6月19日，召开述职答辩会。 2.6月20日，述职答辩成绩与民主推荐结果加权计算，总分排序，按成绩高低差额确定拟任人选。 3. 6月21日，将各岗位拟任人选报校科级干部聘任工作领导小组办公室。 （五）组织考察 6月21-22日，校科级干部聘任工作领导小组办公室对拟提任正科级领导职务人员进行考察。 （六）决定聘任 6月23日，校科级干部聘任工作领导小组研究确定聘任方案，学校行文公布聘任结果。 六、相关事项 （一）集团各党支部、各部门要高