领导工作中的“自由”不可取.docVIP

领导工作中的“自由”不可取 在日常生产中，有些领导不喜欢受到制度的约束，总希望有一个自由的空间。甚至有的领导埋怨老板，自己成天工作在一个充满紧张而又繁忙中，稍不经意就会给自己带来绩效：大会遭批评，小会受喝斥，一来要罚款，二来又要扣绩效工资，嗨！没自由，没自由！ 企业管理制度是每一位员工的“紧箍咒”，一切执行力、落实力都来源于制度的标榜。 老板是用制度、计划、指令结合你本人的职责管理去进行绩效的约束，是企业的发展和安全生产的需要。 一些人向往的自由，无非就是对本人责任的逃避。认为：“我当一个领导就得拿这样的工资，干多干少一个样，干好干坏一个样。领导带头处处都问，事事都抓，每一件工作都必须亲手去做，那么要员工干什么？当领导就是享福的。” 员工定有员工的日常工作要做，领导当然也有领导的日常工作要做，并且领导者的责任要重于泰山。 如果你身为领导： 对你该做的事没有做，该做完的却又没有做好做完，既想管而又不想管或想怎么管就怎么管，怎么行？ 对你在其位而又不谋其政，光蹲茅坑不拉屎，你就不配当领导！ 对我行我素、推推动动，不推就不动，工作任务不能日事日毕，处处跑冒滴漏脏乱差，十件事有九件事做的质量差或不愿意做好，那么工作中向往自由有什么用？ 对不知道工作的轻重缓急，脚痛医头、头痛医脚，事事不调查、不研究、不分析，甚至破罐子破摔，这是自由吗？这是无能力！ 对管理的工作当着第二职业，成天岗位上不见你的影，见了你，不是在办公室喝大茶、就是闲聊，根本不深入基层管理，你认为这样的领导当着自由自在吗？ 对假公济私、营私舞弊、吃着老板、喝着老板、玩着老板，操着老板、老板能给你这样自由吗？ 对你范围内经常出现的重复错误和经常不经意的失职问题，不从自身上找原因，却互相推诿扯皮或找借口，这就是自由懒散所造成的，这样的领导当着让人心寒！ 对不急企业之所急，想企业之所想，爱风光、爱待遇、私心大、无作为，身为一个领导却不把自己当着一个领导看，变成聋子的耳朵摆设，试问，你愿自己没有自由？还是老板聘用你错误呢？ …… …… 以上向往“自由”的领导，你们应该扪心自问一下，工作中的原则、事业心你拥有吗？把向往“自由”的心，多多想想怎样才能做好一个合格称职的干部，怎样才能不负企业的厚望，在你本职工作中，以安全生产和经济效益为重，不计较个人得失，踏踏实实无私奉献呢？ 对心不在管理工作上的领导，必然要受到绩效的考核，受到老板的炒鱿鱼，受到员工的唾弃。员工经常挂在嘴边的一句话：“黑光脊梁的，养着白光脊梁的吃”，就是专对一些不误正业，自由散漫领导者的最好鞭打。 人每时每刻都面临许多选择，这是自由。有了自由是幸福的，但也是痛苦的。因为选项之间有差异，需要比较。弃劣就良、好中选优要费思衬，还要时时承担失败的风险和过程的紧张。 自由是美丽的，但自由的背后是不自由。在人眼里鸟是自由的，鸟在天空飞翔有无数的选择；但是鸟又是不自由的，鸟的飞行要受到高度、天气、光线的限制，又要躲避天敌的伤害，还要保持与群体的联系。即便是迁徙能力极强的候鸟也要受到季节和方向、路线的制约。总之，自由是约束下的自由，只有约束才有自由。约束来自两个方面：一切生灵都要受自然规律的约束，对人而言还要受到道德、法律、文化、制度、伦理的制约以及民族风俗、行为习惯等社会因素的影响。如果期望获得绝对自由就会碰壁。 人生就是自我约束。人应该适应自然规律的约束，并且学会自我约束。约束是重要的，也是困难的，自我约束也是自我挑战。俗话讲，菩萨与魔鬼只在一念之间有时，这“一念”就在于自我约束。孔子曰：“以约失之者鲜矣。”的确，不靠自我约束而成功的人不多，可见这是真功夫。