乡干部竞争上岗实施方案.doc

关于机关干部竞争上岗的实施意见 为适应当前农村工作新形势，激发干部队伍活力，造就一支高素质的机关干部队伍，经***党委、政府研究，决定在全***机关干部中开展一次竞争上岗。为确保各项工作顺利进行，特制定本实施意见。 一、指导思想和目的 坚持科学用人观，立足于促进机关干部干事创业、比学赶超，促使优秀人才脱颖而出和人员合理配置，通过公开考评、公开竞争、双向选择等形式，实现全***干部的最佳组合，最大程度的做到人尽其才、才尽其用，切实促进***科学发展、实现跨越崛起。 二、范围和基本条件 （一）范围 除垂直双管部门和个别专业技术及特殊岗位之外的岗位。 （二）基本条件 （1）参与竞聘人员为***机关全体在编在职干部，大学生村官和停薪留职人员除外，大学生村官经党委政府统一研究后安排工作，停薪留职人员须在每年年初竞聘之前，向***党委政府提出书面申请，经***党委政府研究同意并签订协议后方可停薪留职。 (2)拥护党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律法规和***党委、政府规章制度，能够与***党委、政府保持高度一致； （3）维护改革、发展、稳定大局，有较强的事业心、责任感； （4）顾全大局、团结同志，廉洁奉公、作风正派； （5）具备竞争职位相应条件，有一定的组织协调和驾驭能力； 三、基本原则 这次机关干部竞争上岗坚持以下六个原则： （1）“能者上、平者让、庸者下”的原则； （2）德才兼备、任人唯贤原则； （3）群众公认、注重实绩原则； （4）公开、公平、公正，平等竞争、择优上岗原则； （5）民主集中制原则； （6）专业技术和特殊岗位人员相对稳定原则。 四、实施办法和步骤 本次竞争上岗分层次、按步骤有序进行。 （一）管区书记和***直部门负责人 共分三个程序进行： 1、报名 符合条件的***机关干部根据自己选定的岗位填写《竞争上岗报名表》； 2、演讲 根据申报职位情况，***里组织开展竞选演讲。 3、打分 在对同一职位报名人员中只限选一人，多选无效，选票分Ａ、Ｂ、Ｃ三类票进行统计，按百分计算，Ａ票为***副科级以上领导干部所划票，占50分；Ｂ票为***机关在职在岗一般工作人员所划票，占30分；Ｃ票为村支部书记和垂直双管部门负责人所划票，占20分；最后汇总总体打分情况确定最后得分。 4、***党政联席会研究决定并公布结果。 （二）一般人员岗位 1、报名并填写《竞争上岗申报表》。 2、双向选择。工作人员选管区或部门，管区书记和部门负责人选工作人员双向选择。 3、公布结果。 （三）***长助理岗位待定。 五、岗位设置及相关规定 （一）管区书记及部门负责人。 **、**、**、**等同志保留管区书记职位，并可根据工作需要在其他管区之间调整。剩余一个管区书记职位实行竞争上岗；***直部门除财政所、武装部、计生办职位因工作需要不参与这次竞争上岗外，其余部门职位均实行竞争上岗。管区区书记及部门负责人原则上实行一年一聘。 （二）一般人员岗位设置及选择 本次竞争上岗按***竞岗人数的95%设定岗位，本着尊重个人意愿和利于更好开展工作的原则，实行报名选择岗位。每个工作人员最多可选两个岗位。如因工作需要进行调剂，必须服从组织统一安排，不服从调剂的视为自动下岗。 （三）年龄偏大同志安排及待遇 本着关心、爱护年龄偏大同志的原则，允许部分特殊情况者提前离岗。 1、所具备的条件。须同时具备年龄男48周岁以上、女45周岁以上和身体多年有病或家庭有特殊情况等条件； 2、提前离岗可由本人书面提出申请，但需拿出相关有效证明，并经党委会研究可暂时离岗； 3、党委、政府同意离岗后，本人可不参加这次竞争上岗； 4、在保证与党委、政府高度一致的基础上，按照有关规定，在正式办理退休手续前，可享受本***在职干部同等工资标准，但是视身体状况、政策规定或形势需要，暂时离岗人员随时听从***党委、政府的安排，否则不享受在职干部工资标准。 （四）落聘人员和停薪留职人员的安置及待遇 对落聘人员，***党委、政府本着以人为本、治病救人的原则，尽量给个争取上岗的机会，但对于确实一直无接收单位的，给予发放生活费，以体现党委、政府的关心。具体规定如下： 1、落聘后一个月内无接收单位的，发80%工资； 2、落聘后两个月内无接收单位的，发60%工资； 3、落聘两个月后仍无接收单位和停薪留职人员，每个月工资按济宁市规定的最低生活保障金标准发放； 4、落聘待岗期间，***党委、政府不指定有关单位、部门强行接收。 六、组织领导 ***里成立由党委书记***任组长，副书记、***为副组长，***、***、***任成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织办，***兼任办公室主任，具体负责整个工作部署和实施。 七、纪律要求 1、***党委、政府将严格按照竞争上岗实施办法组织实施，认真贯彻公开、公平、公正、平等、