电力企业薪酬管理现状及薪酬的设计思路.docVIP

“人才培养模式改革和开放教育” 行政管理专业专科毕业论文 论文题目电力企业薪酬管理现状及薪酬设计思路 学生姓名 学 号 专 业 行政管理 年 级 学 校 目 录 一、绪论 二、薪酬的概念与构成 三、电力企业薪酬管理的现状分析 (一)电力行业薪酬制度现状 1．薪酬的外部竞争性问题 2．薪酬的内部公平性问题 3．薪酬的员工激励性问题 四、电力企业薪酬方案分析及设计 （一）电力企业薪酬体系设计的思路 （二）薪酬体系设计的具体原则 （三）薪酬体系的设计 1．工作分析 2．职位分类 3．岗位评价 4．薪酬水平设计 5．薪酬结构设计 6．建立岗位绩效工资体系 （1）确定岗位薪资工资 （2）进行岗位价值评枯 （3）议定薪酬等级，确定岗位薪点工资 7．确定绩效奖励工资 五、结 论 参考文献 电力企业薪酬管理现状及薪酬设计思路 [摘要]：企业薪酬制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下，薪酬作为人 力资源的劳动报酬，其分配是否科学合理，直接关系到员工劳动的积极性，影响着人力资源的合理配置，进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。 如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展战略的薪酬体 系，对国内企业特别是国有企业来