招行--恒康计划产品介绍2011.6.8).pptVIP

太平洋保险公司财产险 公司财产保险：是为企事业单位提供保障的一个险种。任何属于被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产、由被保险人经营管理或替他人保管的财产、其他具有法律上承认的与被保险人有经济利害关系的财产都可在保险标的范围内。 我行代理太平洋保险公司的财产险和财产一切险是企业财产保险的两个子险种，其主要发售对象是在我行作抵押贷款的企业客户或个人。 太平洋保险公司财产险 金色人生路，招行伴你行 热点淘金——“恒康计划” 深圳分行公司银行一部 程静 2010.6 目 录 金色人生三大类产品的比较 员工保障市场展望 备注：以上数据含全国主要寿险公司团险业务数据，为同业交流数据。 随着企业年金的逐渐发展，员工保障市场保费总体规模呈下降趋势，但短险保费规模每年保持15%以上的增长，且增长率持续上升。 单位：亿元 金色人生恒康计划产品创新的背景 国家政策鼓励企业提高员工福利水平 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，在计算企业应纳税所得额时准予扣除。——《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。——《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号） 金色人生恒康计划产品线 “金色瑞泰”--高管福利套餐 高管福利套餐 C1款 C2款 C3款 保险责任 保险金额 保费 保险金额 保费 保险金额 保费 意外身故保险金 1860000元 3980元 1180000元 2580元 680000元 1580元 意外残疾保险金 意外伤害医疗保险金 （无免赔额，报销比例100%） 100000元 80000元 60000元 意外伤害住院津贴保险金 （0天免赔，90天为限） 200元/天 150元/天 100元/天 员工福利套餐 D1款 D2款 D3款 保险责任 保险金额 保费 保险金额 保费 保险金额 保费 航空意外身故保险金 1000000元 880元 400000元 360元 —— 280元 航空意外残疾保险金 火车、轮船意外身故保险金 800000元 —— 300000元 火车、轮船意外残疾保险金 公共汽车、出租车意外身故保险金 500000元 —— 200000元 公共汽车、出租车意外残疾保险金 其他意外身故保险金 300000元 200000元 100000元 其他意外残疾保险金 意外伤害医疗保险金（50元免赔额，报销比例100%） 80000元 10000元 10000元 意外伤害住院津贴保险金（4天免赔，90天为限） 150元/天 100元/天 100元/天 “金色瑞泰”--员工福利套餐 泰康“金色瑞泰特需医疗金”产品 特需医疗金： 享受税收优惠；企业承担支付成本，风险不能转嫁。 1、费用报销型：满足员工日常医疗保障需要（自费药、体检等），持医疗费用发票，进行报销。 可申请保险金给付的费用包括与治疗和预防有关的门急诊和住院医疗费用（包括检查费、治疗费、药费等）、药店购药费用、体检费用； 2、定额给付型：满足员工重大医疗费用需要（重疾、手术），员工一旦确诊需要支付重大医疗费用，就给予相应费用额度的支付。 “金色瑞泰”--特需医疗金 团体医疗保险 （定额给付型） 个人医疗保险 （费用报销型） 特需医疗保险金 医疗费用给付 特定疾病给付 特定项目给付 住院日额津贴 器官移植 工伤残疾 25种重大疾病 门急诊住院、购药费、体检费 账户金额 管理费收取比例 0-5万元 8% 5万元-20万元 7% 20万元-50万元 6% 50万元以上 5% 例： 假设某企业有员工300人，年工资总额2000万元。根据国家政策，有5%可在税前列支用于员工的医疗保险费用支出（100万元）。 分析：该企业人均工资水平5500元/月，人均保险基金3300元 做成保险后，可节税 企业所得税 100万元×25%＝25万元 个人所得税 3300 ×15%≈500元/人×300人＝15万元 合计 25万元+15万元＝40万元 客户支出 5%的手续费 仅5万元，节约35万元。 需要客户拿发票来报销，仅支持金额不太，普惠制的方案。 金色人生恒康计划的特点 收益高 产品名称 手续费 渠道拓展费用 合计 金色瑞泰高管福利套餐 25% 10% 35% 金色瑞泰员工福利套餐 17% 8% 25% 金色瑞泰特需医疗金 实收管理费的28% 实收管理费的12% 实收管理费