第六章福利保险制度的设计.pptVIP

第 六 章 福利保险制度的设计 第六章 福利保险制度的设计 第一节 员工福利概述 第二节 法定福利 第三节 企业福利 第四节 员工福利管理 案例：万通地产的员工福利计划 美：米尔科维奇 员工福利有两个显著特点： 一，它是总报酬的一部分， 二，它不是按工作时间给付的。 美：马尔托奇奥 员工福利就是非货币奖励， 属于边缘薪酬，就类别而言可分为三类： 一是员工所能获得的非工作时间报酬， 二是为雇员提供的各种服务， 三是企业的各种保障计划。 第一节 员工福利概述 一、员工福利的含义及特征 员工福利是组织基于雇佣关系，依据国 家的强制性法令及相关规定，以组织自身的 支付能力为依托，向员工提供的、用以改善 其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬 和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 （一）员工福利的界定 它是总报酬的重要组成部分。 它大多数表现为非现金收入。 它通常采取间接支付的发放形式。 它是几乎所有正式员工都可得到的。 它通常表现为非劳动收入。 （二）员工福利的作用 1、增加企业招募的优势，吸引优秀人才。 2、减轻员工税赋的负担，增加员工实际收入。 3、加强核心员工的留任意愿。 4、树立良好企业形象，传递企业文化和价值观。 （三）员工福利的分类 1、按是否具有法律的强制性划分： 法定福利和自主福利 2、按给付方式不同划分为： 货币型福利、实物型福利及服务型福利 3、按实施范围划分： 全员性福利、特种福利和特困福利 （三）员工福利的分类 4、按员工对福利项目的选择权划分： 固定性福利和弹性福利 5、按福利的性质划分： 经济性福利和非经济性福利 （四）员工福利的特点 1、 集体性 2、均等性 3、补充性 4、有限性 5、差别性 二、员工福利存在的原因 （一）企业方面的原因： 1、政府的法律规定。 2、劳动力市场竞争的压力。 3、集体谈判的推动。 4、管理的需要。 5、税收优惠的考虑。 二、员工福利存在的原因 （二）员工方面的原因： 1、税收的优惠。 2、集体购买的实惠。 3、员工的偏好。 4、平等和归属的需要。 三、员工福利与直接薪酬的区别 1、产生的效果不同。 2、支付依据不同。 3、支付形式不同。 4、支付对象和水平差异。 5、交纳税金不同。 6、项目设计的灵活性不同。 四、员工福利方面存在的问题 1、企业与员工对福利的认识的不足。 2、福利成本居高不下。 3、福利的低回报性。 4、福利制度缺乏灵活性和针对性。 第二节 法定福利 一、社会保险 二、法定假期 三、住房公积金 一、社会保险 1、养老保险 2、失业保险 3、工伤保险 4、医疗保险 5、生育保险 二、法定假期 1、法定节假日 2、公休假日 3、带薪年休假 4、病假 5、探亲假 6、婚丧假 三、住房公积金 1、住房公积金的含义 指依据国家的政策法令所建立起来的 强制性住房储蓄计划，由城镇各单位及 其在职职工共同缴存的长期住房储金。 2、住房公积金的缴存 住房公积金按月缴存，以职工本人上一年度平均工资为基数，本人和单位的缴存比例均不得低于5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 3、住房公积金的提取 购买、建造、翻建、大修自住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 户口迁出所在的市、县或出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的。 4、住房公积金的政策优惠 税收优惠。 较高的存款利率。 低息住房公积金贷款。 第三节 企业福利 一、企业福利的内容 二、企业补充保险计划 一、企业福利的内容 1、货币性福利 2、实物性福利 3、服务性福利 4、优惠性福利 5、机会性福利 二、企业补充保险　 1、企业补充养老保险 2、团体人寿保险计划 3、健康医疗保险计划 第四节 员工福利管理 一、员工福利管理概述 二、员工福利的免税设计 三、员工福利发展的九大趋势 四、弹性福利制度设计 一、员工福利管理概述 1、员工福利管理的含义 员工福利管理是指对员工福利进行 计划、控制或调整等活动及过程。 员工福利管理的核心：福利项目的