经济法课件第二章 的劳动合同法.pptVIP

经 济 法 讲授人：左海霞 经济贸易学院第二章 劳动合同法 琳琳今年4岁，父母由于工作忙，请保姆小王阿姨到家中帮忙，一天，小王在拖地过程中不小心摔伤。 张兰2009年毕业于某名牌大学，在北京找了一份不错的工作，可是一直没有与用人单位签订正式的劳动合同。 毛豆2010年1月份从农村老家到太原迎泽区一家酒店打工，经过双方协商同意签一年合同，试用期3个月，每月工资600元，酒店不给毛豆上社会保险。双方在劳动合同文本中签字同意。 莉莉在一家软件公司工作，2010年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2010年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。 王荣大学毕业后，与美国一家大型公司在中国的驻京办事机构签订三年合同做销售业务。工作一年后的某一天，在上班期间发生交通事故。 第一节 总 则 第1条规定： 为了完善劳动合同制度（1）， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务（2） ， 保护劳动者的合法权益（3） ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系（4） ， 制定本法。 （1）主体不同 劳动关系中“用人单位”有严格界定，“劳动者”只能是自然人； 雇佣关系中，自然人和法人即可成为雇员也可成为雇主。 （2）主体之间的关系不同 劳动关系的当事人双方关系侧重于隶属性、人身性； 雇佣关系的当事人双方关系侧重于财产性。 （3）风险责任承担不同 劳动关系，劳动过程的风险由用人单位承担； 雇佣关系，劳动过程的风险由雇员承担。 （4）支付报酬方式不同 劳动关系，以工资形式定期支付报酬； 雇佣关系，报酬及支付方式由双方约定。 （5）法律适用不同 劳动关系适用劳动法律法规，发生纠纷用劳动争议仲裁程序； 雇佣关系适用民事法律法规，发生纠纷用民事诉讼程序。 （6）国家干预程度不同 劳动关系，国家适度的限制当事人意思，倾斜保护劳动者。 雇佣关系，法律以充分维护当事人的意思表示为原则。 【案例】 A公司从事床上用品生产、销售，每年7—9月份生产旺季，朱某自2010年来，在旺季自带本人的小货车到公司从事运输等工作，双方约定货车的油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付，期间，朱某日常生活起居均在公司内，朱某在运输中，运输的物品、目的地、时间要求均听从公司的指令。某日，朱某受公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。 朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定，审查后认定朱某与公司是劳务关系而非劳动关系，不属于其管辖。理由： 第一，朱某是自带生产工具，劳动关系中一般应由用人单位提供生产工具；第二，朱某与A公司没有订立书面劳动合同，且其关系具有临时性的特点。 朱某之妻不服，起诉至法院，法院会如何判定呢？ （一）用人单位 部分单位由于组成人员存在不同的身份，并不能直接适用劳动法律，不同的人员适用不同的规定。 国家机关、事业单位、社会团体至少适用三部分规定： 第一部分：适用《公务员法》。 第二部分：适用国务院聘用制规定。 第三部分：依照《劳动合同法》执行。 第二节 劳动合同的订立 1、主体的特定性 2、内容的法定性 3、劳动合同作为合同的一种还具有合同的一般特征，从合同性质上来说： （1）双务合同 （2）有偿合同 （3）要式合同 （4）诺成合同 第三节 劳动合同的履行与变更 第四节 劳动合同的解除与终止 第五节 劳动纠纷的解决途径 第六节 特别规定 （一）合同解除： 一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁； （二）合同终止： 适用于非违约行为，正常履行完合同后的行为。（44） 一、合同解除与合同终止 合同解除的情况 1、协商解除（36） 2、劳动者解除——辞职——正常辞职（37，90） 被动辞职（38，46） 限制辞职 3、用人单位解除——解雇——过错解雇（39） 通知解雇（40、41） 4、不得解除的情形（42） 二、经济补偿或赔偿金 （46、47、48、85、87） 经济补偿：针对按本法规定解除或终止合同的情形； 经济赔偿：针对违反本法规