公司规章制度、考勤、薪资、休假方案.pptxVIP

公司规章制度培训;****药业有限公司;公司的规章制度包括以下几方面;职责的编制;职责编制具体内容;部门职责 1 表头格式：****部门职责 2 除题目和标题小四宋体加粗字外，其余为小四宋体常规字。 3 正文格式规范如下： 职责内容： 岗位职责 1 表头格式：****岗位职责 2 除题目和标题小四宋体加粗字外，其余为小四宋体常规字。 3 正文格式规范如下： 1. 所属部门 2. 直接上级 3. 直接下级 4. 具体职责;编制、审核、批准及培训 1 行政部、销售部、财务部、等各部门人员职责均由人力行政室制定，经部门负责人/质量受权人/生产部长审核，总经理批准；总经理、质量受权人、生产部长职责由质量受权人制定，经总经理审核、批准；质量管理部、生产技术部、采购部、设备动力室及所属部门部长/主任/助理职责均由质量管理部部长制定，经部门负责人/质量受权人/生产部长审核，总经理批准；质量管理部、生产技术部、采购部、设备动力室下各岗位职责由部门主任制定，经质量受权人/生产部长审核，总经理批准。 ;2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责，并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质的指定代理人。 3 每个人所承担的职责不应过多，以免导致质量风险。 4 岗位的职责不得遗漏，交叉的职责应有明确的规定。 5 新到岗员工必须接受本岗位职责的培训。 6 员工必须严格履行本岗位职责。 ;管理人员委托行使管理权的制度;行使委托管理权制度的具体内容;7 代理人在代理期间，如遇一些突发事件不能自行解决的，可通过委托人向其主管请求帮助，或直接向委托人主管请求帮助。 8 代理人在代理期间，享受委托人拥有的权限。 9 代理人在代理期间不享受委托人应得薪资。 10 代理人在代理结束后，应与委托人进行交接，对期间处理的事项以及未完成之事项作出说明，以方便委托人接手开展工作。 11 办理委托行使权手续均需符合下列程序： 11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。 11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写《委托授权申请》，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由人事部下发《授权委托书》。 ;员工考勤与请假;范围 本制度适用于公司全体员工。 职责 人力行政室负责本规程的起草、审核、培训和实施。 质量受权人负责审核本规程。 质量管理部部长批准本规程。 ;考勤范围、工作时间;考勤要求： 1 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。 2 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。 3员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《考勤异动表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。 4 员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退 5 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。 6 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，以上三种情况视为严重违纪，公司有权给予辞退;加班;请假;请假类型;具体休假内容;病假 根据病情提出原则性病休时间并出具证明，各单位可根据生产工作的实际情况确定病休天数。 产假 即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。女员工产假90天，其中产前假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。产假期间享有基本工资。 陪产假 即因配偶生育而给男员工的假期。享有7天陪产假（含节假日、休息日）陪产假期间享有全薪。陪产假须持区级或以上医院证明。 工伤假 职工工伤或患职业病需休息时，根据事故鉴定表，经车间证明同意，医院提出休息治疗，人事部审查同意，符合工伤规定，按工伤假处理。 法定节假日 即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。 ;请假程序;请假审批权限;考勤制度相关表格;谢谢大家