南京中医医药大学大型仪器绩效考核办法-南京中医药大学资产管理处.DOCVIP

附件： 南京中医药大学大型仪器设备绩效考核实施细则 第一章 总 则 第一条 根据《南京中医药大学大型仪器设备绩效考核管理办法》（以下简称《办法》）规定，制定本实施细则。 第二条 《办法》第一条所称仪器管理人员，是指能够独立进行分析测试操作，指导师生正确使用仪器设备，对大型仪器设备直接负有管理职责的专业技术人员。 考核时间 第三条 《办法》第二条所称“学年填报，年度考核”的管理方式，是指每学年9月上旬填报大型仪器绩效考核数据（上一年度9月1日至下一年8月30日），绩效考核领导小组予以综合计算评分，于年底12月上旬公布考核结果。 考核方法和形式 第四条 仪器管理人员每学年9月上旬通过省属高校国有资产管理信息系统填写“绩效管理”一栏作为当年考核的依据。 第五条 绩效考核数据应如实填写，保证数据的真实性和完整性，其中机时利用、测试样品数、实验项目、人才培养等情况，须附有使用操作记录；发表的论文、获得的科研奖励等情况，须附有发表论文的复印件和获奖证书复印件；申请的专利，须附有专利号。 第六条 绩效考核领导小组办公室于每年10月对上报的数据进行综合计算评分，根据考核得分情况，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，经领导小组审核后，予以校内公示。 第七条 对于不填报仪器绩效考核表的作不合格处理。连续两年不填报仪器绩效考核表的仪器管理人员，将给予校内通报批评。绩效考核领导小组办公室在评分前将对填报数据材料的真实性进行全面核实，如发现有人为舞弊的，经领导小组确认后，对相关责任人进行校内通报批评，并提交学校，本年度考核等级不得为优。 考核内容和标准 第八条 考核标准 绩效考核采取百分制积分方式，根据考核得分情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 总分≥90分，考核为优秀；75分≤总分＜90分，考核为良好；60分≤总分＜75分，考核为合格；总分＜60分，考核为不合格。 （一）机时利用，满分为100，权重为25%，根据（有效机时/定额机时）×100计算该项得分；（定额机时，是指专用设备800小时/年（公式＝4小时×5天×40周）；有效机时，是指必要的开机准备时间＋测试时间＋必须的后处理时间。） （二）人才培养，满分为100，权重为15%，其中进行教学演示实验人员数1分/30人、在指导下能独立完成部分测试的人员数3分/人、获得独立操作资格人员数10分/人；（人才培养，是指利用该仪器设备进行教学演示的人员数，以及经过培训能完成部分测试和独立进行分析测试的人员数。） （三）科研成果，满分为100，权重为20%，其中国家、国际级奖80分/项、省部级奖60分/项、校级奖20分/项、三大检索20分/项、核心刊物10分/篇、发明专利20分/项。（科研成果，是指利用该仪器设备进行科学研究取得的各类科研成果，包括获得的奖励、发明专利和发表的论文。） （四）服务收入，满分为100，权重为15%，分为校外和校内服务收入，5分/千元。（服务收入，是指利用该仪器设备对校内、外的服务测试费，不包括本机组的科研费收入）。 （五）功能利用与功能开发，满分为100，权重为5%，根据（功能利用数/原有功能数）×100%计算该项得分，同时本年度新增加功能数10分/项。（原功能数系指仪器设备本身原有的功能数。新增加功能系指自行研制开发，包括档次升级、技术改造及引进先进的软件功能等。利用数包括新增功能利用数。即：功能利用数=原功能利用数+新增加功能利用数）。 （六）测试样品数，满分为100，权重为10%，1分/10个；（测试样品数，是指利用该仪器进行分析测试的样品数量。） （七）实验项目数，满分为100，权重为10%，其中教学实验项目2分/项、科研实验5分/项、社会服务10分/项；（实验项目数，是指利用该仪器设备开展的各类实验项目，包括教学实验、科研实验和社会服务项目，其中社会服务是指为我校以外的其它单位提供分析测试服务。） 第九条 机时利用、人才培养、、科研成果、服务收入、功能利用与功能开发、测试样品数、实验项目数等各项计分不超过满分100分；“分项得分”中超过100分的，按100分计算。 第十条 机时利用、人才培养、、科研成果、服务收入、功能利用与功能开发、测试样品数、实验项目数，以学年总计的形式填写。 第五章 奖惩措施 第十一条 《办法》第十条对于仪器使用效率高、开放共享程度好、绩效考核优秀或良好的机组给予表彰奖励，具体表现为： 年度绩效考核为优秀的机组仪器管理人员，予以通报表彰和一定的物质奖励，同时向上级科技主管部门推荐参与省大型仪器共享协作典型服务事例评比； 年度绩效考核为良好的机组仪器管理人员，予以通报表彰和一定的物质奖励，同时向上级科技主管部门推荐参与省大型仪器共享协作典型服务事例评比。 第十二条 《办法》第十条对于服务收入高的机组予以