企业人力资源管理师三级模拟试题和答案(2011年5月考前培训班内部资料).docVIP

　　一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）A．确保质量B．降低成本C．双向选择D．德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．物流总落后于信息流D．资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A）A．同一信息具有统一性或唯一性B．同一信息具有完整性或唯一性C．同一信息具有唯一性或连贯性D．同一信息具有完整性或连贯性6、企业管理体制中的“制”指的是（A）A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）A．越多B．越少C．可能多可能少D．不变8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性C．任务的整体性和任务的趣味性D．多样化和任务的趣味性9、岗位设置的基本原则是（C）A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）A．由于实际发展所