人力第三章人力资源管理的产生与发展.pptVIP

第三章 人力资源管理的产生与发展 本章教学目的与要求：人力资源管理的产生基础，人力资源管理的产生发展过程，中国人力资源管理的发展历程 。 计划课时：2 教学方法与手段：授课为主 第一节 人力资源管理产生的基础 一、工业革命的影响。 二、集体谈判的出现。 三、科学管理运动的推动。 四、早期工业心理学的实践。 五、公务员服务委员会的成立。 六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现。 七、人际关系运动的发展。 八、行为科学的研究。 九、20世纪60——70年代的立法。 第二节 人力资源管理的发展 （一）早期人事管理阶段：20世纪60年代以前，又可以分成以下几个阶段 1. 手工艺制作阶段； 2. 科学管理阶段； 3. 人际关系阶段； 4. 组织行为阶段。 人力资源管理产生和发展过程： （二）人事管理（政府职责）阶段：20世纪60年代~80年代 （三）现代人力资源管理阶段：20世纪80年代至今 第二节 人力资源管理的发展 六阶段论：美国华盛顿大学W.L.French（1998） 1.科学管理运动 2.工业福利运动 3.早期的工业心理学 4.人际关系运动时代 5.劳工运动时代 6.行为科学与组织理论时代 第二节 人力资源管理的发展 五阶段论： K.M.RowlandG.R.Ferris(1982) 1.工业革命时代 2.科学管理时代 3.工业心理时代 4.人际关系时代 5.工作生活质量时代 第二节 人力资源管理的发展 四阶段论：科罗多拉（丹佛）大学的Wayne F.Casicio(1995) 1.档案管理阶段－20世纪60年代 2.政府职责阶段－20世纪70年代 3.组织职责阶段－20世纪70－80年代 4.战略伙伴阶段－20世纪90年代 第二节 人力资源管理的发展 国内学者 人事管理阶段 人力资源管理阶段 战略人力资源管理理论的提出，标志着人力资源管理走向成熟。 第二节 人力资源管理的发展 中国人力资源管理的发展 （建国以后） 1.改革开放前，我国没有真正意义上的人力资源管理。 2.改革开放后，人力资源管理在我国飞速发展 中国人力资源管理的发展趋势 1.由事务管理向战略管理转变 2.由配角向主角的转变 3.由经验管理向科学管理的转变 4.从对显在人才的重视向潜在人才储备的转变 5.人才流动速度加快? 6.开发企业能力，倡导“以人为本”的价值观 7.超组织人力资源管理的研究不断深入 8.人力资本的投资将不断增大 * * *