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揭阳市天诚密封件有限公司财务人员绩效考核表 姓 名 岗位 所属月份 第一部分：能力考核（满分40分） 考核项目 权重 考核等级 考核得分 优秀 （16分） 良好 （10~15分） 可接受（6~9分） 需改进 （1~5分） 不可接受 （0分） 1、本岗位业务能力 ·按时、按质完成本岗位工作。 ·掌握与本职工作相关的法律法规。 ·掌握必备的电脑知识、按要求完成数据统计及分析。 ·具有独立解决本职工作所要求的业务水平。 40％ 考核项目 权重 考核等级 考核得分 优秀 （8分） 良好 （5~7分） 可接受（3~4分） 需改进 （1~2分） 不可接受 （0分） 2、基本业务能力 ·语言表达能力：能够把自己的想法表达清楚，陈述事情明了，有效与他人进行沟通。 ·文字表达能力：文字表达时要求观点明确，结构严谨，数据引用准确、问题分析透彻，建议、意见有可用性、参考性。 ·分析问题能力：即对问题产生的原因、结果的内在联系分析准确，符合客观实际。 ·合作共事能力：人际关系健康良好，本人思想、行事方式得到同事认同，与人合作、相处融洽。 ·基本的协调能力和服务配合意识。 20％ 3、处理外部事务能力 ·与其他部门协调、沟通的能力。 ·与税务机关协调、沟通的能力。 ·与银行等其他部门协调、沟通的能力。 20% 4、提升自我的能力 ·执行能力：完成临时紧急任务独立处理能力。 ·学习能力：善于获取与本岗位有关的新知识，新方法，主动学习，形成了学习习惯，学习活动持久。 ·创新能力：可以运用新思想、新理念改进工作方法、质量、提高效率，运用已有信息、主动获取有价值信息整合后变成新的方法、措施。 ·自我管理能力：即自我约束，自律意识，进取意识。 20％ 总权重 100％ 第一部分考核总得分 第二部分：态度考核（满分20分） 考核项目 权重 考核等级 优秀 （8分） 良好 （5~7分） 可接受 （3~4分） 需改进 （1~2分） 不可接受 （0分） 考核得分 1、敬业精神与责任心 ·服从主管的工作安排。 ·积极主动，超前工作。 ·工作细致、严谨、恪守职责。 ·尽职尽责，勇于负责。 ·发现违反公司规章制度的行为能够及时提出或制止。 60％ 考核项目 权重 考核等级 优秀 （6分） 良好 （5分） 可接受 （2~4分） 需改进 （1分） 不可接受 （ 0分） 考核得分 2、自律性 ·自觉遵守公司各项规章制度（包括不迟到、不早退）。 ·恪守职业道德。 ·严格要求自己，注重自身形象。 维护企业形象。 ·自我管理能力强。 40％ 总权重 100％ 第二部分考核总得分 第三部分：工作业绩考核（40分） 考核项目 权重 考核等级 考核得分 优秀 （40分） 良好 （25~39分） 可接受（15~24分） 需改进 （1~14分） 不可接受 （0分） ·高质量、高效率完成本职工作。 ·按时完成月度报表，不存在不报或漏报的现象。 ·结合实际，制定或完善财务控制制度，且在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用。 ·具有管理创新成果或对企业经营管理提出合理化建议、意见，并被采纳。 ·配合完成外部检查时没有因为个人原因给企业造成经济损失。 ·在处理企业与外部经济活动中，为企业节约支出。 ·没有因个人原因而给公司带来经济损失。 ·因为个人表现而受到各种表彰。 100% 总权重 100％ 第三部分考核总得分 考评总得分 考核人： 评价 说明 本表为天诚财务及会计人员通用表格，涉及到具体岗位的考核，需结合具体岗位人员职责要求。 能力、态度指标绩效考核等级的说明 等级 内涵说明 优秀 —超过工作要求 —超等的绩效 —综合能力、素质明显超过他人 —有可能提升到上一级别 良好 —达到职位要求 —能超前、主动工作 —经常表现出来的长处可以弥补偶尔的不足 可接受 —具有工作所需的能力 —基本能够完成交付工作 —偶尔表现出来的长处可以弥补偶尔的不足 需改进 —勉强完成交付的工作，但经常会出错 —偶尔表现出来的长处不能弥补频繁的不足 不可接受 —不能完成交付的工作 —需要监督其工作 —不得不考虑降职和转入其他部门或辞退 1