宁都员工考勤制度.docVIP

制度名称 宁都水泥公司员工考勤管理制度 受控状态 编号 一、总则 为进一步严肃公司纪律，规范员工行为，使员工能自觉遵守公司的各项规章制度，特制定本考勤管理制度。 二、上班时间： 1、机关员工及生产管理人员采用行政定日工作制，春夏季作息时间为上午8:00---11:30，下午14:00---18:00，秋冬作息时间为上午8:00---12:00，下午13：30---17:30。 2、生产岗位人员按三班作业工作，早班作息时间为上午8:00---下午16:00，中班作息时间为下午16:00---晚上24:00，晚班作息时间为晚上24:00---早上8:00。 三、考勤（指纹打卡）规定 3、打卡时间：每天上午上班、下班，每天下午上班、下班，一天打卡四次。(三班作业工作人员每天打卡二次) 4、员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报行政部，否则以旷工论处。 5、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，一经发现，打卡者与持卡者按旷班处理。 6、行政部统计文员负责监督考勤，及时收集考勤资料，并在月度及时将员工出勤情况报告行政部部长，由行政部经理报告分管领导及总经理，行政部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 7、考勤打卡机故障影响考勤的，行政部须及提供签到表签到。 8、考勤日常管理由行政部负责，行政部有权随时对各部门考勤情况进行检查；行政部考勤人员负责每月填写考勤汇总表报副总经理审核认可。 四、出勤管理办法 员工出勤管理办法见下表 类别 说 明 执行措施 迟到 2分钟以内 每次罚款20元 2分钟以上5分钟以内 每次罚款25元 5分钟以上 作旷工处理。扣当日工资 早退 2分钟以内 每次罚款20元 2分钟以上5分钟以内 每次罚款25元 5分钟以上 作旷工处理，扣当日工资 旷工 未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理 无故旷工一次罚款100元/天，一个月内累计三次将予以辞退。 病假 员工病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明。属因公负伤的按《公伤管理规定》实行 按员工基本工资计发 事假 事假必须提前2天以书面形式向部门主管申请，经批准后方执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。 超假者按旷工处理，连续超假3天，视为自动离职 事假期间扣除当天工资 外出 员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，并填写《外出登记表》获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，同时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜 1、因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发。 2、未经批准私自外出按旷工处理 9、行政后勤科每月指定人员检查。按月评出好、中、差宿舍，实行奖罚分明。 10、以上规定希望广大员自觉遵守，违者将给予10-100元罚款。 五、请销假相关规定 11、请假 11.1员工请假，需填写《请假申请单》，严格按照请假程序及核准权限，经审批程序后提交人力资源部。员工公务，需填写《出差申请单》，经审批程序后提交人力资源部。 11.2请假权限：一天内由科室批准，二天内由部门批准，三天（含）以上由分管领导批准，三天以上经逐级审核同意后报总裁批准，请假一个月以上提交总裁办公会讨论决定。 11.3员工假满返回公司上班必须及时到行政部销假。 11.4事假：事假必须提前2天以书面形式向部门主管申请，经批准后方执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。1年内不得超过20天，每次事假不得超过7天（试用期员工请事假不得超过1天），否则按待岗处理，事假为无薪假期。 12、休假 12.1工作休息日：星期六（值班人员星期日补休） 12.2法定节假日：参照国家有关规定执行，因公司工作需要，可调整与决定具体的放假时间和长短。 12.3病假：员工因病需治疗或休养者，应出具县级以上（含县级）医院疾病证明书可申请病假；每年30天为限，住院者以3个月为限，两者合计不能超过6个月。合同期满还在休病假的不再续订合同，非因公负伤、因病治疗最长12个月。病假期间，享受基本工资待遇。 12.4婚假：员工结婚可请婚假5天（包括节假日），请假办理手续时必须出示《结婚证》。 12.5产假：符合国家计划生育政策生育的女员工可请假三个月，小产7天（均含休假日），配偶分娩可请假3天，员工生育期间请假享受基本工资待遇。请假超过三个月为无薪假期。 12.6丧假：父母、子女或配偶丧亡可请假5天（包括休假日），祖父母、兄弟姐妹和子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括休假日），其它直系亲属丧亡可请假1天。属省外请丧假的员工给予报销单程差旅费。假期工资照发。 12.7公假：经公司批准脱产参加会议、学习、继续教育、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休假、参观、访问的模范人物或代表，因兵役检查