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安全文化护航企业和谐发展 　　安全文化护航企业和谐发展 　　——山西焦煤集团公司安全文化建设纪略 　　安全是发展的前提。没有安全就没有效益和稳定，发展更无从谈起。 　　一直以来，山西焦煤集团公司坚持以人为本，恪守“珍惜生命、珍爱健康”安全理念，立足实际持续加强安全文化创新，不断丰富安全文化建设内涵和外延，在安全管理、安全培训教育、安全监管协管等方面形成了独具特色的安全文化，营造了浓厚的安全宣传教育氛围。尤其面对供给侧结构性改革、创新驱动、转型升级发展的新形势、新要求，山西焦煤集团公司更加强调安全文化与安全工作的和谐共振，有力地推进了企业安全效益稳步提升，百万吨死亡率逐年下降，企业保持着健康平稳发展态势。 　　“加强独具焦煤特色的安全文化的培育和建设，强化典型示范和文化引领作用，在全山西焦煤集团公司大力营造安全第一的氛围和环境，使安全第一的理念逐步融入职工思维、形成行为习惯。”山西焦煤集团公司董事长、党委书记武华太针对企业面临的实际情况，在2017年安全工作会议上就安全文化建设提出了新要求。 　　红线铁规牢筑安全根基 　　享用过山西焦煤集团公司精心制作的安全文化”开胃菜”，才会对安全发展“正餐”更加期待。 　　山西焦煤集团公司把安全生产与落实供给侧结构性改革和企业转型升级、提质增效紧密结合，坚持“安全第一”理念不动摇，将严守经营、安全“两条底线”牢牢嵌入企业发展战略，以问题为导向，重拳直击制约煤矿企业安全发展的瓶颈，在2016年年初安全工作会上，山西焦煤集团公司党政明确了“838”安全工作部署，始终居安思危，保持安全生产高压态势，发现问题抓住不放、一抓到底、严格问责，千方百计让安全成为人们的自觉行为。 　　建章立制、严格落实、狠抓“三基”，山西焦煤集团公司自上而下每一道工序都精心准备、细致调味： 　　认真落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”等要求，结合“838”安全工作部署进行整章建制。明确了层级安全管理责任，进一步调动了各层级抓安全的主动性、积极性。修订完善了安全责任制，补充了安全基本管理制度，成立了“五人小组”管理局，新增“四不两直”动态检查制度、安全生产十六条规定、班前会案例教育制度等十二项制度等，为安全生产保驾护航。规范认定了重大隐患标准和内容，规范了煤矿系统80条、选煤系统21条等涉及11个专业的502类重大隐患的判定标准，使得安全监管有章可循，有的放矢…… 　　山西焦煤集团公司层面坚持周一早上雷打不动召开班子成员和部室负责人专题会议，分系统汇报上一周山西焦煤集团公司的安全生产和经营销售等情况，对现场难以解决的问题对口移交相关职能部门蹲点指挥解决，并将隐患问题编号，在OA办公系统、“安全曝光台”及时发布、更新重大隐患整改情况，实现了重大隐患全过程动态跟踪监控、及时整改。 　　把提升“三基”工作水平作为安全工作固本培元的有效抓手，建立区队、班组考核激励约束机制，严抓班组“三会”管理，严格落实班组作业现场安全管理主体和职工岗位安全作业主体责任，不断夯实安全工作基础。深化全员培训、素质准入、大师工作室、班前会事故案例教育等行之有效的措施，扎实开展岗位安全知识培训，结合“以考促学”，强化各专业、各岗位员工的应知应会知识培训。开辟“焦煤大讲堂”专栏，邀请内外部专家、专业技术人才上台授课，通过网络平台实现职工群众与专家的“面对面”交流，提高自主保安能力。 　　各子公司也结合实际筑红线、立铁规，铁腕保安：山西焦煤西山煤电的矿处级领导“三十个必须”到场到位规定、防治水“二十八个必须”，山西焦煤汾西矿业的安全管理“五道防线”，山西焦煤霍州煤电的周四安全活动日、周一安全视频会议、隐患闭合和双追制度，山西焦煤华晋焦煤的重大隐患“一隐患一卡片”管理制度和重大隐患公示制度等，将安全管理文化的精髓延伸至细枝末梢，更把安全意识深植于干部职工脑海。 　　“菜品”的美味也得到了高度肯定：山西焦煤西山煤电马兰矿、镇城底矿，山西焦煤汾西矿业双柳矿三个国家级安全文化建设示范企业通过上级复验审核，山西焦煤汾西矿业发电厂、汾西化工公司、高阳矿被命名为省级安全文化建设示范企业。山西焦煤集团公司以“真抓实干、马上就办”的工作态度构建安全大防线，2016年消灭了三人以上重大事故，挂牌隐患下降%，有力促进了安全生产。 　　群防群治密织二道防线 　　井口最常见的镜头，除了干部职工上下班，就是面带微笑的女工家属协管员们送温暖、嘱安全，这是最热闹、最温情的时刻，也是非强制灌输安全理念的最好时机。 　　山西焦煤集团公司不断完善“六大安全宣传教育体系”建设，充分彰显群防群治的力量。从全国道德模范党素珍50年如一日服务矿工开了女工家属协管安全的先河时，山西焦煤集团公司的安全文化建设和安全宣传教育工作就始终走在行业乃至全国前列。 　　近几年，女工协管活动更加丰富多彩，参与人数更多。以