郎溪人民医院2018年健康促进目标考核承诺书及健康促进医院评价.DOC

附件2 郎溪县人民医院2018年健康促进目标考核承诺书 （职能科室） 一、科室成立健康教育小组，制定工作计划、工作流程，每年度进行分析、总结。科室指定专人负责健康教育工作即健康教育管理员，管理员需按时参加健教科组织的健康管理员工作会议。 二、参照健康促进医院评审要求，营造医院舒适、干净、卫生的诊疗环境。并每月对医院各科室进行检查包括卫生诊疗环境（总务科）、人文及无烟环境（院办室）、院感防控（院感办）、健康促进氛围（健教科）、防火防盗安全（保卫科），并把此项目纳入行政查房之内。对全院意见箱、投诉箱进行管理，总结问题并进行调查完善（医患办）。 三、组织培训、演练：各职能科室负责对所属相关的应急演练、职工培训如：消防应急、医疗废弃物泄露、食源性疾病暴发、法律法规、控烟、岗前培训及演练等（院办、总务科、保卫科，健教科，院感办）。 四、物资保障：论坛、电视台、报社、微信等媒介宣传所需的协议签订、资讯宣传发布（健教科、院办室）；宣传册、健康教育处方、宣传条幅、展板的制作等物资保障及医院各宣传栏的定期更换（总务科）；医院各病区电视、门诊LED等播放设备进行宣教活动（健教科）。 五、职工健康促进：开展促进职工身心健康的文体活动（工会）、对全院职工健康评估，定期组织体检，建立健康档案、并有干预措施（健康管理中心）。 六、社区健康促进：组织安排义诊宣传、健康讲座、健康之友等健康教育活动（健教科）。 七、患者健康促进督导：督导院内患者健康教育工作、优质护理工作，要求对每个住院患者开展健康教育宣教、饮食及心理指导、相关风险因素告知等，相关文书留存在病历。（护理部）。 八、注意日常开展工作的资料收集，责任科室把每月开展的活动资料送健教科归档。 科室： 责任人： 时间： 健教科签章 郎溪县人民医院2018年健康促进目标考核承诺书 （临床医技科室） 1、科室成立健康促进小组，制定工作计划，制定科室健康促进工作流程，每月科室进行一次健康教育培训。 2、对门诊、住院病人进行健康宣教，拟定科室健康教育宣传栏、健康教育处方内容，送健教科审核，统一印刷。（临床科室、门诊部、输液大厅） 3、每年度至少制作一期健康之友栏目，具体时间安排由健教科制定。 4、各临床科室根据科室内专科疾病宣传日活动，每年度至少组织一次面向社会的义诊宣教活动，科室自行筹办，可提前向健教科申请活动所需的协助配合，各科注意活动资料的收集总结。如：爱耳日、高血压日、肾脏病日等。（临床科室）。 5、完成健教科分配的医疗保障、社区义诊、慢病宣传等活动。 6、特色项目： ①母婴学校：根据母婴医院要求，开展相关母婴宣教内容。（妇产科） ②糖尿病宣教中心：在我院门诊六楼开设定期组织糖尿病患者进行健康指导。（内分泌科） ③糖尿病咨询门诊：在门诊二楼222诊室开设糖尿病咨询门诊，为门诊患者及前来咨询的家属提供糖尿病预防治疗知识。（内分泌科） ④开设戒烟门诊：开设戒烟门诊，为烟民提供戒烟戒烟咨询、提供戒烟指导、帮助，宣教烟草危害，发放戒烟宣传册。（呼吸科） ⑤医防融合：凭借医共体平台、对口支援平台，结合“医防融合”方案，组织人员到乡镇卫生院、村医诊室进行义诊宣教、家庭医生签约服务、回访。（责任科室：协作部） 6、注意日常开展工作的资料收集，责任科室把每月开展的活动资料送健教科归档。 科室： 责任人： 时间： 健教科签章 健康促进医院评价参考标准（2016版） 一级指标 二级指标 指标解释 评分标准 分值 考核方法 一、组织管理（20分） 协调机制 成立医院主要负责同志牵头的健康促进医院领导小组，职责分工明确。 成立院长或分管院长牵头的领导小组，得1分。 1 查阅档案 听取汇报 现场查看 每季度召开2次工作例会，推进健康促进医院建设。 每召开1次工作例会得0.5分，最高1分。 1 制度建设 将建设健康促进医院纳入医院目标责任考核、医院发展规划、服务宗旨。 每纳入一个重点文件得0.5分，最高1分。 1 将控烟工作纳入医院目标责任考核和发展规划，有控烟巡查制度、考评奖惩制度、劝阻制度。 每做到一项得0.25分，最高1分。 1 明确健康促进工作牵头负责部门，明确各个科室职责。 有文件支持，得1分。 1 将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳入医护人员绩效考核。 有文件支持，得1分。 1 制定全体员工定期接受健康教育与健康促进继续教育或专题培训制度。 有文件支持，得1分。 1