民营医院奖惩制度_民营医院奖惩制度范本.doc

民营医院奖惩制度_民营医院奖惩制度范本 　　为使医院的工作质量更高，强化医院管理，应制定规范的民营医院奖惩制度。下面小编为大家整理了有关民营医院奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 　　民营医院奖惩制度篇1 　　为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立以病人为中心，以质量为核心的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务， 　　民营医院奖惩制度。依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我院实际，特制定本制度：一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B超室人员除外)、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 　　二、考勤制度 　　1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 　　2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资，37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%，旷工两天扣发当月工资的50%，两天以上者给与辞退。 　　3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 　　4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。 　　三、诊疗制度及制度服务标准 　　(一)、诊疗制度 　　1、要树立法治观念，加强法律意识。 　　2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。 　　3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。 　　4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度， 　　5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 　　6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 　　(二)、制度服务标准 　　1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。 　　2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。 　　3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。 　　4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 　　5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。 　　四、请销假制度 　　员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请并事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请并事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外) 　　五、会议制度 　　1、院例会 　　每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。 　　2、全院职工会 　　每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。 　　民营医院奖惩制度篇2 　　一、总则 　　第一条 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。 　　第二条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 　　二、奖则 　　奖励对象：各科室及个人。 　　奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 　　奖励范围： 　　第三条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。 　　第四条 工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 　　第五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。 　　第六条 在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面