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人事管理制度 发布日期：2010年06月17日（第六版） 第一节 总则 第一条 公司人事制度的制订严格遵照国家相关劳动法规。 公司聘用员工，以按需录用，择才录用，任人唯贤为原则。 公司招聘员工及确定薪金待遇，不因员工的宗教、籍贯、年龄或性别的差异而给予不同的对待。公司将根据员工个人的才干和贡献作为员工聘用及薪金待遇确定的标准。 第二节 组织架构及岗位职责 组织架构。 组织架构图： 第三节 人员聘任、解聘管理办法 第一条 公司需增加员工时，应在公司内部进行职位调整，如职位调整后，能满足人员需求，则不对外进行招聘。若确需招聘时，由用人部门负责人填写《职员需求审批表》报公司领导及行政部门批准后，统一安排招聘,应聘人员填写《应聘申请表》，负责面试人员认真填写《面试评估表》，通过面试及相关考核的待聘员工由行政部进行背景调查工作，填写《应聘者背景调查表》。 第二条 公司为决定试用员工确定转正薪资，填写于《面试评估表》相应栏目中，由领导签字后，对试用员工发放《录用通知书》，试用期限根据劳动合同长短而定，有特殊情况可依据劳动法适当缩短试用期限。 第三条 新聘员工到公司就职时，应如实向公司行政部申报个人资料并填写《职员履历表》，若弄虚作假，经发现公司有权予以解聘，并追究其法律责任。 新员工正式上岗前，须先接受培训。培训内容包括学习公司管理制度，了解公 司情况，学习