某某集团司员工手册（管理制度）.doc

目 录 第一章 总 则……………………………………………… 1 第二章 员工的招聘及培训………………………………… 1 第三章 员工的辞职………………………………………… 2 第四章 考勤与请假………………………………………… 3 第五章 纪 律……………………………………………… 5 第六章 员工薪资与福利…………………………………… 7 第七章 奖 惩……………………………………………… 8 第八章 附 则…………………………………………… 11 第一章 总 则 第一条 凡员工有关聘用 第二条 凡在本公司从事生产和管理工作, 无分职位高低, 获得薪资报酬之人仕, 即为本公司之员工。 第三条 人力资源部是作为公司各项规章制度的执行监督部门, 人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务, 随时有权进行监督检查, 人力资源部部长保留本制度最后解释权利。 第二章 员工的招聘及培训 第四条 公司各生产, 必须根据本部门的实际情况, 由部门填写《增补员工申请表》, 由本部门部长(课长)审核、副总经理确认、总经理批准后, 由人力资源部根据员工申请表的招聘要求, 实行公开招聘, 特殊人才可另寻途径征聘。 第五条 凡应聘行政管理人员和技术人员必须先到人力资源部面试登记, 用工部门部长和副总经理考核, 经总经理最后核准后方能到公司工作, 凡应聘一般性的员工, 经人力资源部面试登记, 由用工部门部长考核、 核准后可到公司工作,必要时,得到副总经理的确认。 第六条 新招员工均必须接受职前训练, 由人力资源部就其工作性质及公司规章制度, 培训合格方可聘用, 未达规定要求者不能录用, 经培训合格者由人力资源部发放厂证安排到所属部门上班。 第七条 新招员工均必须经过试用, 一般员工试用期为一个月, 行政管理人员和技术人员试用期为二个月, 试用合格者方能转为正式员工, 按规定享受员工福利待遇, 试用期间不能胜任本职工作者, 即给予解雇, 只计发基本工资和计件工资,不得要求任何条件。所有员工试用期七天内因各种原因离职,公司将不支付工资;试用期7天以上,员工因个人原因提出辞工获得批准者,公司只计发基本工资; 第八条 应聘人员应缴验下列之相关文件资料: (一) 本人身份证称证1份(原件核对后归还)。 (二) 本人半身近照2张。 (三) 人事登记表1份。 第九条 有下列情形之一者, 不得招聘为本公司之员工: (一) 年龄未满十八岁者。 (二) 患有精神病, 痴呆不能胜任工作, 有碍企业形象者。 (三) 曾经触犯刑法, 被剥夺公民权未复权者。 (四) 通缉在案未撤销者。 (五) 超国家计划生育的怀孕妇女。 (六) 自动离职, 因故被解雇或开除者永不录用。 (七) 应聘提供文件资料不足者 经录用后, 如发现被聘用人员在入厂时有隐瞒事实之行为者, 即给予开除, 造成重大损失者, 追究法律责任。 第三章 员工的辞职 第十条 员工辞职, 应提前一个月提出申请并得到公司批准,在此期间内,公司根据实际情况有权提前办理离厂手续,员工在此期间内不得以请假代替,否则,扣除一个月工资作为补偿。春节放年假前两个月及年假结束后两个月内不接受任何辞职之申请(试用期内员工除外)。如因特殊情况需辞职者,经公司批准后只计发未发之工资,扣除所有未发之违约金; 第十一条 辞职或解雇之员工,经本部门部长和公司领导批准后方可到人力资源部办理离职手续,填写《离职手续完备表》, 经总经理签字后才能结算工资,否则,不予结算工资。 第十二条 无论辞职,应向所属部门之接任人员办理工作与保管公物移交手续,若无接任人员应向所属部门负责人办理移交; 移交时一律由该部门负责人监交,必要时应提交备忘录, 办完移交后,移交人,然后提交人力资源部签收存档。 第十三条 凡经批准辞职之员工, 日后可重新聘用, 但不能延续旧有之工龄及旧有之工资,凡属开除,永远不得聘用。 第四章 考勤与请假 第十四条 员工上下班必须亲自,不得托人或代人,违者双方各罚人民币30元, 已进入上班非公务不得再复出, 如公务不能依时者, 需24小时内填写《未证明单》由所属部门部长签证, 忘记后不申请, 均以旷工论处。 第十五条 每月无请假及迟到分钟之员工, 可享受20元人民币的全勤奖, 凡有请假或每月迟到分钟者, 扣发当月全勤奖。 第十六条 每月迟到分钟不足二小时者, 按事假半天计扣除相应工资(月薪制员工按底薪扣除