区长教师节颁奖晚会致辞与区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析合集.docVIP

区长教师节颁奖晚会致辞与区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析合集 区长教师节颁奖晚会致辞 区长教师节颁奖晚会致辞 尊敬的各位老师、亲爱的同学们： 大家好。今天我们在这里欢聚一堂，共庆第xx个教师节。在此，我代表区委、区政府，向xx四中全体教职员工致以节日的祝贺和崇高的敬意，你们辛苦了！ 近年来，区委、区政府始终坚持把教育事业摆在优先发展的战略位置，以建设教育改革实验区为契机，不断加大教育事业投入，改革教育体制机制，促进了城乡教育均衡发展。我区推进教育改革的经验做法，得到了中央和省、市领导的充分肯定和高度评价，去年被评为“20**中国全面小康十大民生决策”奖。 教师是教育振兴的基石、根本。长期以来，广大教师在艰苦的工作条件下，恪尽职守，默默耕耘，无私奉献，不求索取，为全区教育事业发展做出了突出的贡献。特别是我们xx四中的广大教职员工，近年来在韩xx校长的带领下，以严谨的办学态度，科学的育人理念，突出信心教育特色，开拓创新，锐意进取，各项工作不断取得新的成绩，xx四中已成为社会关注、家长拥护、学子向往的知名学校。这些成绩的取得，是全体师生艰苦奋斗、辛勤努力的结果，特别是工作在教学一线的广大教师，勇于探索，甘于奉献，付出了艰辛的劳动，取得了卓越的成绩。在此，我代表区委、区政府向你们表示衷心的感谢！ 同志们，教育承载着xx的希望和未来。区委、区政府将一如既往地支持xx四中的发展，努力为学校发展创造良好的环境。在今后的工作中，希望广大教师牢记肩负的历史使命，与时俱进，努力学习，加强修养，开阔视野，积极投身于教育改革和发展，努力成为适应时代需要的新型教师争做具有高尚道德情操的名师楷模，为全区教育事业健康发展做出新的更大的贡献。希望同学们勤奋学习，自励自强，以优异的成绩回报老师们的辛勤培育，争取早日成为社会优秀人才。各级各有关部门特别是教育部门，要进一步强化“科教兴区”的意识，解放思想，更新观念，拓展办学思想，深化教育改革，尤其要把教师队伍建设作为教育事业发展的根本大计来抓，倾听教师心声，支持教师工作，关心教师生活，保障教师的合法权益。同时，也号召社会有识之士特别是企业家们给予教育事业更多的关心和支持，让尊师重教的良好风尚继续发扬光大！最后，祝广大教育工作者节日愉快，祝同学们学业有成，祝在座的各位身体健康、工作顺利、万事如意！ 谢谢大家！ 区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析 一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点我区非公有制企业共有3720家，职工人数28491人。近日，通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看，总体情况是好的，大部分企业根据企业的大小、人员的多少，成立了人民调委会、调解小组和调解员，这些组织都能够认真履行职责，严格遵守有关制度，企业有关领导也尽可能的满足我们要求，较好的配合我们建立调委会，如虎山街道办事处方正机械有限公司，在厂房紧张的情况下，让出最好的房子作为调解室，并且拿出专项资金配备了必要的办公电话、桌椅、电视、录像机、文书、登记本等用品，为做好矛盾纠纷调处工作，为维护职工的合法权益，为顺利开展调解工作打下良好的基础。但是，近年来，随着非公有制企业数量的增多，非公有制企业中劳资关系问题日益突出，在一些非公有制企业中，劳动关系主体双方之间的责、权、利关系未能合理确定，劳动管理也不够规范，企业内部缺乏协调机制，容易产生劳动纠纷，劳动争议案件迅速增多，对企业的发展已经产生不良影响。有的非公有制企业，特别是在私营企业、外商投资企业中，不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益。尤其是许多私营企业正处于原始资本积累阶段，老板在榨取剩余价值上往往不择手段，侵害职工权益的问题更加严重。近年来，在非公有制企业中，由于企业侵害职工权益而引发集体停工、罢工、上访等突发事件越来越多。上述情况表明，在市场经济条件下，企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立，劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益加深。尤其是在情况复杂、劳动力密集型的非公有制企业中，经营者或雇主的法制观念往往比较淡薄，企业劳动管理不够规范，以致劳动争议频繁发生。近年来，各地劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量大幅度增长，劳动争议已经进入高发期。 二、产生矛盾纠纷的主要原因1、在非公有制企业中，劳动合同在一定程度上流于形式。在劳动力市场供大于求的状况下，形成劳动力的买方市场，使企业或雇主处于有利的地位。在企业招收职工时，对于是否签订劳动合同、合同条款如何确定、合同期限定多长、什么情况下可以解除合同等问题，在很大程度上是由企业或雇主掌握决定权。即使企业违法违约，侵害职工的合法权益，许多职工为保住饭碗，往往只好忍气吞声。目前，非公有制企