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波兰加入申根协定后对外国人在波工作的影响， 以及外国人在波申请工作许可的程序和注意事项 2007年12月20日午夜，波兰开放陆路边境，加入申根区，实行申根协定国统一的边境保护、公民个人信息保护、申根协定国警方合作及统一签证发放等原则。 一、申根签证种类 申根签证为短期签证（半年内有效的3个月期签证）。 各成员国仍可自行决定长期签证的发放（最长5年内有效的一年期签证）。该签证属于国家签证，即仅限到该国领土有效。以下情况可发放长期签证：劳动合同和工作许可、留学、长期科研合作等。 二、签证程序和费用 签证程序仍主要由成员国外交部决定。签证费用有所增加，对签证便利协议国为35欧元，其他国家为60欧元。外国人还须办理在整个申根区有效的健康保险，最低金额为3万欧元。 俄罗斯、乌克兰、摩尔多瓦和巴尔干国家（黑山、波斯尼亚和黑塞哥维那、阿尔巴尼亚、马其顿、塞尔维亚）与欧盟签订了简化签证协议。根据协议规定，领事官员应自收到申请之日起10天内决定是否发放签证。 三、波兰工作签证 在波雇佣外国人的双边协议中，最重要的是与俄、乌两国的协议，其的内容和结构相似，签证的缴费标准均为35欧元。协议中还规定了某些工作种类的人员可以更优惠的方式获得签证。与俄罗斯的协议于07年6月生效，与乌克兰的协议尚未得到乌方批准，但实际操作中已适用有关签证规定。 四、波兰工作许可 获得波兰工作许可通常需要数周至几个月的时间。时间长短首先取决于雇主的效率。雇主对有关程序及要求准备越充分，审批时问题可能会越少，获得工作许可会越快。 外国人不是该程序的当事方，须由雇主提出工作许可申请。一些雇主委托他人办理有关申请手续，有时甚至委托外国人全权办理。尽管这种做法与法律规定不冲突，但最好避免采用这种形式。劳动部门的官员不太愿意接受外国人代表雇主申请工作许可。此外，委托律师等专业人员申办工作许可费用很高，且效率难有保证。 1、在何处申办工作许可 各省督府的社会政策处负责向外国人发放劳动许可。雇主向本企业驻地（劳务引进在工作地）的社会政策处办理申请。应注意，玛佐夫舍省政府例外。根据该省省督和省管理委员会的协议，对外国人发放工作许可的决定由在华沙的省劳动局局长和副局长负责。 2、直接与许可办理部门联系，了解程序和要求 为外国人申请工作许可前，雇主应与上述政府主管部门联系，前期恰当的准备工作可以缩短审查申请的时间。 应首先确定，是否必须申请工作许可（法律规定某些情况可免办工作许可），如果需要申请，申请程序是什么。应核查是否存在不利的前提条件，如：雇主在递交申请之前，一年内如有违反就业促进和劳动市场机构法的非法雇佣记录，则雇主申请不能获得批准。此外，外国人在波兰刑事注册法院如有犯罪记录也不能获得工作许可。 根据工作者的国籍不同、工作种类和时间长短不同，外国人申请工作许可的程序不同。申请时，不能持旅游签证，而应有其他的有效文书，如：短期居留证等。 3、申请书及附件 申请人要按规定认真填写工作许可申请表格，并按要求附相关文件和证明。主要附件如下： （1）国家注册法院出具的企业注册证明或从事经济活动的证明； （2）工作许可的缴费证明。根据2007年10月26日新规定： -从事3个月以内的工作—50兹罗提/人； -从事3个月以上的工作—100兹罗提/人； -外国雇主派遣劳务到波兰工作—200兹罗提/人。 （3）有效护照复印件； （4）外国人的专业技能确认文件（由宣誓翻译译成波兰文）；如果雇主对工作人员有更高的要求，可以要求外国人提供确认其受教育水平的文件，包括：资格、学历和认证证书等； （5）公司协议复印件（包括协议及之后的修订）； （6）REGON统计号； （7）波兰社会保险公司出具的雇主没有拖欠员工社会保险费用的证明； （8）税务局出具的雇主没有拖欠税款的证明； （9）招聘声明及县长评估（发布招聘声明，向县劳动局通报招聘岗位，在EURES上公布的招聘公告，县长要对雇主的人员需求及当地劳动市场情况做出评估）； （10）雇主关于最近12个月遵守劳动法和就业促进和劳动市场机构法的声明； （11）如果由他人代办，需提供雇主全权委托书原件； （12）国家刑事注册信息局出具的无犯罪证明。 如果外国人有波兰居留权，还应提交： 短期居留许可（如果在递交工作申请时有该居留许可）； 外国人的居住登记证明。 如果工作申请涉及“在波兰的关键岗位”，如商法中的合伙人或股东，或外国人在董事会任职，则还应提交： 任命外国人担任公司重要职位的决议； 公司最近12个月内纳税证明； 如果公司亏损，应说明具体原因，如：由于投资或技术转让，或是用于创新和创造新的工作岗位； 涉及关键岗位时，要提供外国公司至少1年内在该岗位雇佣人员的情况； 外国人的责任范围。 总部在非欧洲经济区成