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一　人事行政部 第一部分　岗位职责 部门岗位职责 负责公司人力资源开发管理及行政后勤管理和组织协调工作； 负责公司员工人事档案、劳动保险及各项福利制度的建立、实施与管理； 负责公司人事招聘、培训及转正评估的管理； 负责公司绩效考核工作及薪酬的管理； 负责公司全员劳动合同的签定及管理； 建立并完善公司各项管理、培训与激励制度，负责处理公司与劳动政策相关的各项事宜； 负责公司文书档案等资料的立卷、归档与管理等工作，建立健全公司档案管理制度； 负责公司外来及内部的公文与往来信函的收发、登记、传阅、批示，制定公文管理制度及流程，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查； 负责公司所有车辆的调度、年检、维修、保养、安全、考核、管理、交纳车辆保险及各种税费的管理； 负责公司办公设施的管理并建立台帐。包括公司办公用品的采购、发放、使用登记、保管、维护管理等工作，负责传真机、复印机、电话、计算机等办公用固定资产及低值易耗品的管理和登录； 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录并按会议决定发文； 负责公司总务，做好后勤保障。主要是前台接待、客人来访迎送等招待工作及报刊杂志的订阅与管理、订购车船机票等工作； 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动； 负责协调公司部门间横向和纵向关系，保证公司良好的工作联络关系； 对公司运作和日常管理提出建设性意见，起到公司决策层参谋和助手 的作用； 负责全公司日常行政事务管理，协助董事长及总经理处理日常工作，负责董事长及总经理的日常活动和外出活动的安排； 做好公司的日常人事行政管理工作，认真完成上级交办的各项工作。 部门人员岗位职责 1、人事行政经理： 负责公司人力资源开发管理及行政后勤管理和组织协调工作； 负责公司员工人事档案、劳动保险及各项福利制度的建立、实施与管理； 负责公司相关人事的招聘、考核、培训及转正评估等工作； 负责公司绩效考核工作及薪酬管理工作； 负责公司正式员工劳动合同的签定及管理工作； 建立并完善公司各项管理、培训与激励制度，负责处理公司与劳动政策相关的各项事宜； 负责公司所有车辆的调度、年检、维修、保养、安全、考核、管理、交纳车辆保险及各种税费等工作； 负责公司文书档案等资料的立卷、归档与管理等工作，建立健全公司档案管理制度； 负责公司外来及内部的公文与往来信函的收发、登记、传阅、批示，制定公文管理制度及流程，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查； 负责协调公司部门间横向和纵向关系，保证公司良好的工作联络关系； 负责对部门各项工作的指导、监督、审核及协调工作； 建立健全部门职能范围内各项工作的工作流程、工作标准等。 负责部门员工的日常管理，做好团队建设，建立专业化人才队伍； 对公司运作和日常管理提出建设性意见，起到公司决策层参谋和助手的作用； 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排； 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录并按会议决定发文； 负责公司办公设施的管理并登陆台帐。包括公司办公用品的采购、发放、使用登记、保管、维护管理等工作，负责传真机、复印机、电话、计算机等办公用固定资产及低值易耗品的管理和登帐； 负责公司总务，做好后勤保障。主要是前台接待、客人来访迎送等招待工作及报刊杂志的订阅与管理、订购车船机票等工作； 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动； 协助人事行政总监做好公司的日常人事行政管理工作，认真完成上级交办的各项工作。 2、人事主管 负责公司各部门办公用品的管理，包括采购、发放、使用登记、保管、维护管理及结算等工作； 负责公司办公设备的维修保养，保证正常运转； 负责公司固定资产台帐的建立及管理； 负责公司库房物品的管理及月度盘点工作，保证公司资产完整； 负责配合部门组织安排各种文体活动和旅游活动； 负责公司正式员工工装的清洗与管理工作； 负责公司行政日常事务性的其他工作； 负责配合部门经理完成相关人事等工作； 完成部门领导交办的其他临时性工作。 3、人事后勤主管 负责公司车辆的调度、年检、维修、维护、保养、安全、考核、管理、交纳车辆保险及各种税费等工作； 负责公司司机日常工作管理，严格落实执行公司车辆管理制度； 负责公司营业执照的年检工作及对外职能部门的联系工作； 负责公司各部门相关礼品的采购工作; 负责配合部门组织安排各种文体活动和旅游活动； 办理公司领导及人事行政部交办的其他临时性工作。 4、前台、行政秘书 负责公司收发文件管理，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查； 负责公司文件档案的立卷、管理、查阅及归档工作； 负责外来公文与来往信函的收发、登记、传阅； 负责公司日常考勤管理并完成考勤报表