服装学院二级教代会建设查总结报告.docVIP

服装学院二级教代会建设自查总结报告 ——服装学院分工会 服装学院自2004年9月组建以来，现有教职员工128人，学院工会委员会共有7名成员，下设8个工会小组。学院坚持民主办学和民主管理，并将其作为建设一流服装学院的重要保证。2005年1月和2006年6月，学院分别召开了两次教代会和工代会，民主办学的思想在组织上和制度上得到进一步落实。这两年来，在学院党总支和学校工会的大力支持下，教代会和工代会的职能得到了较好的发挥，有力地促进了学院的建设和发展。 根据校工会[2007]5号文件《关于对学院（部）二级教代会建设进行调研总结的通知》的精神，现对我院2004年以来的二级教代会工作，进行全面自查，结果总结如下： 一、贯彻落实情况 1．院党总支重视，领导有力 根据浙工院党字[2000]18号《教职工代表大会实施办法》第六章和浙工院党字[2000]35号《二级教职工代表大会工作实施细则》的文件精神要求，服装学院党总支充分认识到：要想推进服装学院的改革与发展，必须坚持民主管理的办学方针。而民主管理的基础是公开，实质是监督，动力在维权，基本载体是教职工代表大会。只有把教职工关心的热点问题、有争论的焦点问题、与切身利益密切相关的重大问题全面公开，增加工作的透明度，让教职工享有知情权、参与权、监督权，才能取得教职工的理解、信任和支持；只有教职工发扬主人翁精神，并同心协力地努力工作，才能发挥整体效应，办好学院。 为了加强党总支对教代会工作的领导，院党总支书记亲自负责教代会工作，形成了由党总支领导，专人分管，各小组全力支持的工作格局。我院党总支清醒地意识到，教代会的建立是一项基础性的工作，相对比较容易，而如何搞好教代会的建设，却是一项长期要坚持和努力的工作。为此，院党总支将院教代会的建设工作列入了议事日程，把召开教代会纳入学院的工作计划。院党总支每年至少两次专题听取和讨论教代会工作，并及时给予指导。 我院党总支对教代会工作的领导主要体现在：一是对学院坚持教代会制度进行监督和指导；二是对院教代会的会议议题、重大决议及其主要问题，事先进行审议研究并加以帮助指导；三是协调好院教代会与院行政各方面的关系，支持和尊重教代会依法履行职权；四是教育党员干部积极支持和参与教代会工作，在教代会工作中发挥模范带头作用。 2．院行政支持，配合积极 院行政大力支持配合，为院教代会工作提供了可靠的保障和条件。在我院教代会工作中，院长及院行政部门都十分注意尊重和维护院教代会代表的民主管理和民主监督的权利，尊重教代会的法律地位，并在经费、物资等方面给予大力支持，使教代会更好地履行职权。 一是尊重职权，接受监督。学院行政能自觉接受教代会工作的监督，院长在教代会上作院工作报告，接受大会审议，对大会形成的决议、决定，院行政都能自觉尊重和落实，凡关系到全院教职工切身利益的问题，院领导都主动提交教代会审议，即使大会闭会期间，对行政有关重要问题的处理也注意向院工会通报，与工会进行沟通，听取工会的意见。 二是为院教代会积极创造条件,提供保障。院行政主动为教代会的工作努力创造条件，保证教职工代表参加会议和开展民主管理、民主监督工作；保证教代会工作所需的经费，每次教代会会务费、文件印刷费、代表补助费，均由行政列出专项支出予以保证。院行政还拨专款为教工活动中心购置乒乓球桌、台球桌、羽毛球等活动器材。 二、制度建设和执行的情况 发挥教代会作用，制度建设是保证，2004年9月以来，我院依据学校工会文件，制定了《浙江理工大学服装学院第一届工会委员选举办法》、《浙江理工大学服装学院津贴分配办法》等一系列教代会相关管理措施，并成立了服装学院教代会筹备工作小组，组长由院总支书记担任。 工会是党领导下的一个群团组织。它一方面是党对教代会实施领导的重要环节，另一方面也是党政联系教职工的桥梁与纽带。作为教代会的工作机构和教代会管理措施实施的一个重要载体，工会的任务与责任明显地加重了。服装学院工会两年来一直把广泛听取群众意见，切实维护群众的权益，力争使工会成为“教工之家”作为自己的职责和目标，积极努力，做出了显著成绩并形成了良好的传统。在建立二级教代会管理措施过程中，把二级教代会作为工会实现自身组织价值的更大平台和舞台。因此，学院工会在二级教代会召开前，认真筹备会议；在会议召开期间，积极协助院党政开好会议；会议闭幕后，积极动员教职工落实教代会精神。 服装学院院工会委员会由7名委员组成，下设8个工会小组，每个工会小组设小组长1名。在教代会工作中，院工会承担了教代会工作机构的任务，负责教代会的日常工作，切实做好每次会议的筹备和大会会务工作。为开好教代会，院工会积极主动地配合院党总支做好会议的筹备组织工作，从会议的议程、代表名额的分配、参加会议的人员、代表提案的收集等提出方案。同时，还认真做好会议通知、文件印发、会