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小额贷款公司关于薪资福利及发放的相关规定 公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公司及可持续发展”的原则，制定公平合理，具有竞争力的薪酬标准，为保证工作人员的工资能按月及时发放，特制定本规定。 一、薪资构成 1、公司实行岗位工资制，相应的岗位实行相应的工资水平（特殊人才另定）。 2、工资结构包括以下内容： 岗 位 级 别 基 本 工 资 职 务 津 贴 效 益 奖 金 年 终 福 利 备 注 CEO 效益奖金按各部门情况另定细则。 副 总 人事总监 行政总监 财务总监 （经济）技术顾问 部门经理 部门经理助理 业务经理 业务经理助理 会 计 出 纳 客户经理 行政专员 人事专员 3、工龄津贴按每年100元增加。（1~6月报到，次年每年增加100元/月；7~12月报到的第二年开始计算工龄。） 4、全勤奖每月50元。（月内无请假记录，无迟到记录者。） 5、福利社保补贴按工龄第一年300元/年，第二年600元/年，第三年1000元/年，每年年终发放一次。（1~6月报到的，次年开始计算; 7~12月报道的第二年开始计算。） 6.试用期内工资按80%左右标准支付。 二、发薪日期及支付方式 公司按员工的实际工作天数支付工资，员工的固定收入和奖金提成在每月15日发放，支付上一月的工资和提成；若薪金发放日正好遇到国定长假，则顺延支付。公司将在每月支付日前将薪金转入以员工个人名义开立的银行存折帐户内。 三、薪资的审批 1、CEO、副总经理的工资，报董事长审批； 2、各部门主管的工资，报主管副总经理审批； 3、各部门人员的工资由各部门主管审核后，报主管副总经理审批。 四、薪资调整 1、公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展决定，个别调整根据员工个人年底考核结果，岗位变动决定。 2、即时调薪：因转正、职位、职级变动调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据《薪资调整表》意见执行。 五、薪资的保密 员工个人薪资所得属公司与员工个人之间的机密，员工应严格遵守公司有关薪资保密的规定，不在同事间互相评论或交流。如有以上情况发生，公司将按纪律处分条例进行处置。 六、其它 1、公司薪酬管理制度将另行发文； 2、本规定解释权归属公司财务部。 七、附件 1、《薪资调整表》 薪资调整表 兹有 同志， 年　 　月　 　日进公司，现在 ______ 部 岗位工作。因 ，建议从　 　年 　月　 　日起工资调整如下，请审批： 填表人： 时间： 年 月 日 内 容 合 计 原工资 调整后工资