江西科技师范学院学生会人事制度.docVIP

江西科技师范学院学生会人事制度 为了推进学生会人事工作制度化进程，更好地坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，充分调动本会会员的工作积极性，让德才兼备、热心为同学服务的同学有更多的被提拔和重用的机会，尽量减少学生会人浮于事的现象，从而提高学生会的工作能力，特制定本制度。? 第一条 录用与任免 1、学生会主席团候选人采取团委推荐和个人自荐相结合，由团委进行各方面的综合考评和严格筛选后产生。主席团成员从各部长中评选产生，任期一年。 2、学生会各部部长由主席团提名，报团委通过后产生，任期一年。副部长由主席团和各部部长推荐以及个人自荐产生。 3、学生会干部的招新在每学年开学初，采取公开、公正的原则，由各部门部长负责，主席团监督，经面试后选取适合本部门工作的同学加入学生会，试用期一个月。在一个月的试用期中，部长有权上报并由主席团讨论辞退表现不合格的干部；表现优良的同学将正式成为学生会的干事，任期一年。 4、对经考核发现的、在任期内有较大失职行为或无作为的各部部长，由主席提出，向团委领导请示通过后，学生会主席团予以撤换，不受任期限制。? 5、在职部长及其以上的学生会干部，如出现一个学期有两门或两门以上必修课不及格，或受到学院或学校及以上有关单位处分者，须自动辞职。新任部长由学生会主席团提名，团委通过后方可正式担任。? 6、各部部长对主席团负责。主席有权对考核不合格的部长提出撤换，报学委会通