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第二十三章 组织变革与组织发展
第六篇 组织心理 第二十二章 组织结构与组织设计 第二十三章 组织变革与组织发展 第二十四章 组织文化及其功能 第二十三章 组织变革与组织发展 本章导读：组织处在不断发展变化的社会环境中，只有不断进行有效的改革，组织才能适应不断发展的形势，实现组织的最终目标。本章主阐述了组织变革和组织发展的具体方法，探讨了组织变革的原因和条件 学习目标：通过对本章的学习，要把握组织变革和组织发展的具体方法，认识到组织变革的条件，了解变革产生的征兆和原因。 第一节 组织变革的原因分析 组织变革的原因 科学技术的不断进步 知识的爆炸 劳动力素质的不断变化 管理实践的推动 管理理论的逐步完善 社会心理的演变 第二节 组织变革的方法 组织变革的条件 所谓“组织变革”是指组织根据外部环境的变化和内部状况的改变，及时地调整并完善自身的结构与功能，以提高其适应生存和发展需要的变迁过程。 第二节 组织变革的方法 组织变革的方法 改变和完善组织结构 进行组织改造 提高人的素质 调节外部环境 提高工作质量 第二节 组织变革的方法 组织变革的阻力 变革障碍的个人因素 变革障碍的组织方面因素 第二节 组织变革的方法 克服变革的阻力 转变观念、增强变革意识 加强管理，消除变革阻力 治理经济环境，排除变革障碍 第三节 组织发展概述 组织发展的涵义 组织发展的特点 第三节 组织发展概述 组织发展的内容 以人为中心 以任务和技术为中心 以组织结构为中心 本章小节：组织只有不断进行有效的改革，组织才能适应不断发展的形势，实现组织的最终目标。本章介绍了组织变革和组织发展的具体方法，探讨了组织变革的原因和条件。 思考练习题： 1、组织变革的原因？ 2、组织变革应具备哪些条件？ 3、组织变革的方法有哪些？ 案例分析： * *
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