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关于加强国有企业廉洁风险防控管理分析 　　[摘 要] 我国中央党委曾明确指出，国有企业在发展的时候要以廉政风险防控为主，积极建立国有企业的廉政风险的防控建设，大力建设制度防控措施，从而形成以廉洁风险防控及预防为主题的核心工作。 　　[关键词] 国有企业；廉洁风险防控；管理 　　目前，我国的国有企业发展上面还存在着诸多的问题，而作为这些问题的核心主体，国有企业管理中的腐败现象日益加深，给国有企业的发展带来了不小的影响。所以，如何对我国的国有企业进行有效的廉洁风险防控措施是一项具有重大历史意义的任务，它不仅可以及时解决当前国有企业在管理所遇到的各种难题，它还可以对市场的先机进行严抓，同时，它更可以将国有企业的整体竞争能力和抗风险的能力进行有效提高，从而将我国国有企业发展成为一个专业化强、规范化到位、科学化完善的企业。 　　一、廉洁风险防控是国有企业所需面临的重要难题 　　现阶段，我国国有企业正在面临经济转型所带来的挑战，由于期中我国国企市场的发展还不成熟，发展的手段和措施也不够全面，这便间接给国企管理部门中的腐败行为造就了可乘的机会；在朝市场经济体式进行转变时，虽然我国的国有企业已经对其产权进行了适当的改革，并且同时还建立了相对完善的管理部门或机构，但是这与理想中的企业内部管理运行体制相比还存在着很大一段的距离，而且其中的一些规章制度的健全度和完善度都不够到位，这便为国企中的腐败行为制造了良好的空间。 　　目前，我国国企为了在体制还不够健全的市场中获得更多的客户与销路，它们不得不为此展开一系列的公关交往。而在这交往的过程中，有些企业为了能够获得便利，便开始在各个领导间进行送礼，而一些领导干部往往把礼和贿的关系混淆，从而使得这一贿赂现象在我国市场上发展乘风；一些领导在收受贿赂时往往帮助一些不法商人逃避监督，知法犯法，有些更是打着“干实事”的幌子来帮助不法商人进行违法勾当，这些现象最后使得廉洁风险防控工作展开难以实现。 　　随着社会主义的变革，以及社会主义市场经济的迅速发展，人们的思想观念与其发生了同步的变化，特别是一些比较黑暗或消极的想法、价值观念等都潜移默化地影响着一系列的工作人员。一些国企的工作人员，以及一些党务人员、领导管理都随着思想观念的变化而放低了对自己的要求，从而导致其行为作风和思想作风都出现了明显的切入点；个别的管理人员或是领导干部在日常工作中经常忽视对工作方案的分析，有时甚至会和其他手下的人员发生矛盾，也有些领导很少以身作则，特别是在遇到个人利益时常常产生自私的想法，从而使得手下工作人员不满，导致正常工作的难以进行。 　　二、廉洁风险防控工作中的不足 　　1.思想认知上存在误区 　　很多管理人员都认为腐败是现实经济体系发展的必然产物，同时也是经济建设所产生的客观现象，所以一些国企管理以及干部在面对廉洁风险防控工作中存在着或多或少的畏难情绪和逃避心理，这便使得廉洁风险防控工作难以顺利展开下去。 　　2.对于风险的认知的不到位 　　一些管理领导在展开廉洁风险防控工作时常常认为预防风险工作的效果并不明显，是一项可有可无的软任务，所以在施展该工作时常常会出现一些领导办事不认真的现象；也有一些管理干部或是领导认为廉洁风险防控工作是检察机构的工作，与他们没关系，所以他们很少将廉洁风险防控工作融入到日常的工作中来，从而使得国企在进行发展以及权力实施时常常出现一些不规范的问题。 　　3.制度的不健全 　　一个单位或是企业只有在拥有健全的、规范的、合理的规章制度后才能够平稳且快速地发展。近两年，虽然我国在对国企的防腐工作上大力实施相关制度的建设工作，以及廉洁风险防控工作等，但是很多单位或是企业在其规章制度上依然存在着缺陷和漏洞；许多单位的政策制度太过笼统单一，对于一些与人力，物力和财力有关的工作人员的重视程度不够到位，而且又缺乏严格的制度规范，这便使得企业在进行管理时出现了严重的问题隐患。 　　4.规章制度的执行率不高 　　相关的国企在进行部门间的重要事宜的会签时常常因为其责任的明确性不高，从而导致会签的结果差强人意；有些单位虽然拟定并实施了许多的规章制度，然而这些规章制度在进行实施时却常常缺乏有力的保证，对于一些触犯规定的人员的惩罚力度不够，有时这些规章制度还会被一些贿赂行为给掩盖下去，从而使得这些规章制度难以发挥其功效。 　　5.监督工作存在盲点 　　国企或是一些个别单位中常常会出现职权位置设置的不合理，经常会出现权力集于一点的情况，这便使得正常工作的杂乱无章，而且由于权力过于集中一人之手，很容易导致监督工作的受阻；一些领导或是管理干部在日常工作中通常都会产生这样的想法，那边是只要贿赂的钱款没有进入自己的口袋，那么监督工作就是可有可无的行为，这样的想法很容易让单位中的其他工作人员出现懈怠与猜忌的情况，从而导致日常中的监督工作受