怎样真正提升工作环境质量.docxVIP

在工作环境中，仅仅制定健康计划，并不能保证改善员工健康状况。对于实施这一计划的企业而言，现在是时候进行健康审查了。 近年来，医生不是唯一对健康状况感兴趣的人群了，银行、药房、杂货店以及其它很多行业也正在引进此类计划，旨在提升他们客户的健康状况。然而，在所有的场所中，工作环境可能对健康状况的影响最大，而且，能够帮你获得佳绩的人可能就是你万万想不到的人：你的经理。 近几年来，很多企业开始跃上健康计划的潮流，并意识到健康计划在帮助员工改掉不健康习惯方面起到非常重要的作用，如果不加以改善，这些不健康习惯可能会使人患上慢性疾病，成本昂贵。近期兰德企业研究发现，在雇佣员工达1000或1000以上的美国企业中，有85%以上的企业实施了工作环境健康计划。如果这些企业在真心希望帮助员工过上一种更健康生活的同时，也实现了更为可观的盈亏底线，那么这种假设是完全保险且合乎情理的。企业不仅仅是花费了一部分资金补贴了员工的医疗开支，同时，也实现了更高的工作效率，而且员工的健康状况也有所改善，请假的时间也会相应减少。 但是若只是简单地实施一项健康计划，不论企业是出于何等的善意，此举都无法保证员工的健康状况可以有所改善。必须让员工意识到这一计划的存在，并说服他们使用这一计划，而这就是健康计划让人难以琢磨的地方了。尽管有85%以上的大型企业实施了健康计划，而据盖洛普研究显示中有60%的员工知道企业实施了这一健康计划