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* * * * * 第一章 人力资源管理概述 Human Resource Management 本章重点 人力资源开发与管理的概念 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的硬功能和软功能 人力资源管理的黄金法则 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 第一节 人力资源的定义和内容 第二节 人力资源开发与管理 第三节 人力资源管理的职能及其演进 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 1、 人力资源的定义 2、人力资源相关概念 3、人力资源构成内容 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 第一节 人力资源的定义和内容 一、人力资源的定义多种多样 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。　张德：《人力资源开发与管理》 一定社会区域内有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄人口的总和。吴文武、牛越生、赖煇：《中国人力资源开发系统论》 社会组织内部全部劳动人口中蕴含的劳动能力的总和。焦小谋：《企业人力资源管理－理论与案例》 能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口。 陈宇等：《人力资源经济活动分析》 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源的定义多种多样 是其生产贡献能满足人类需要的人。　 帕纳斯：《人力资源》 存在于人身上的社会财富的创造力，就是人类可用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识。黄津孚《现代企业组织与人力资源管理〉 指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。 人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 廖全文《人力资源管理》 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源流量和存量 流量是指一定时期内发生的某种经济变量变动的数值，它是在一定的时期内测度的，其大小有时间维度。流量分析则是对一定时期内有关经济总量的变动及其对其他经济总量的影响进行分析。 2008年中国HR流量＝2008年增加+2008年减少 存量是在某一时点上测度的，其大小没有时间维度。存量分析就是对一定时点上已有的经济总量的数值及其对其他经济变量的影响进行分析。 HR存量＝劳动者数量×人均劳动能力水平 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 二、人力资源相关概念 人口资源是一个国家一定时期内拥有的全部人口数量 劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动能力人口总称 人才资源是一个国家或地区某些具有较强能力或专门技术能力的人口总称，是优秀的人力资源 天才资源通常指在某一领域内具有特殊才华的人，他们在自己的领域内有独特的创造发明能力，在这一领域起到领先作用，并具有登顶的能力。 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源健康的包含关系 人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源 你认为什么是“人力资源”？ 白痴 严重残疾，不能自理和劳动的人 监狱的在押犯人 恶贯满盈、无恶不作、凶神恶煞、穷凶极恶 8岁的儿童 我失业 家庭主妇 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源概念辨析 1、劳动年龄内的在业人口 2、不到劳动年龄，但在业的人口 3、超过劳动年龄的在业人口 4、劳动年龄内的失业人口 5、劳动年龄内从事家务劳动的人口 6、劳动年龄内学习的人口 7、劳动年龄内在军队服役的人口 8、劳动年龄内其他具有劳动能力的人口 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述