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对当代大学生就业权益保护问题研究 　　【摘 要】随着就业形势日趋严峻，大学生的就业问题逐渐成为困扰社会的一大难题，在就业过程中，大学生就业权益遭受侵犯的现象越来越普遍，已经成为社会中一种不和谐的因素，引起了社会各界的广泛关注。作者针对大学生就业权益遭受侵害的现状，分析其原因，并从社会、高校和大学生自身等多个方面提出了相应的解决对策，希望能有效地保护好大学生的就业权益。 　　【关键词】大学毕业生；就业权益；现状；对策 　　一、大学生就业权益受到侵害的现状 　　（一）就业歧视现象普遍存在。在大学生求职过程中，就业歧视现象非常普遍，已经成为人们不可回避的话题。主要存在性别歧视、地域性歧视、身体歧视、学历歧视、经验歧视等。如女性大学生在就业过程中受到的性别歧视，据有关数据显示：55.8%的女生觉得自己找工作时受到了性别歧视，63.7%的女生，甚至连47.6%的男生都认为现在用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的性别歧视现象[1]；非本地生源或非本地户籍受到的地域性歧视，最常见的是一些大城市的用人单位对外地就业人员所提出的不公平的要求和给予比本地员工较差的待遇的情形；因身体某些原因等遭到的歧视，如2003年的中国银行成都分行因招聘要求有身高限制引起的我国第一个身高歧视诉讼案件等；在很多企业，因学历、经验而遭到歧视的现象也很普遍，往往是从事同样的工作而受到不同的待遇等 　　（二）就业陷阱层出不穷。有的用人单位以招聘为名，获得应聘者的个人资料，从而从事非法活动，如利用大学毕业生提交的身份证复印件开银行账户进行非法勾当，将大学生当作“替罪羊”；有的借招聘之名向应聘大学生收取风险抵押金、培训费、建档费等各种不合理费用骗取钱财，职业介绍机构提供虚假信息，假招聘，侵吞中介费及中介机构与用人单位联手坑骗求职者；有的用人单位提供的应聘岗位与实际岗位不符，如采用粉饰岗位的伎俩，在招聘广告上把“业务员”、“保险代理员”职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”等等，以吸引求职者。面对五花八门的就业陷阱，面对劳动权益屡遭侵害，面对生存的压力，求职的大学生大都如同哑巴吃黄连，有苦说不出。 　　二、大学生就业权益受到侵害的原因分析 　　（一）社会原因 　　虽然我国现存的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等为大学生就业权益维护和保障提供了相关的法律和制度上的保障，但还存在许多不足之处，比如，为大学生就业权益的保护无论是在实体法还是在程序法中规定得内容都还不够具体，这就导致当大学生就业权益受到侵害时，特别是大学生在就业过程中受到就业歧视时难以寻求到及时、有效的救济；在对劳动者就业权益保护的规定还呈现出过于原则和笼统的特点，特别是对用人单位缺乏有效的监督和制裁措施，在就业陷阱层出不穷的时候很难有效保障大学生合法的就业权益；我国目前还没有专门的针对大学生就业权益保障的法律法规，用以来保障大学生在就业过程中的权益，也没有特定的维权机构或保障部门专门来维护大学生的就业权益等等。 　　（二）高校原因 　　目前，各高校对学生的普法教育和宣传力度不够，在开课方面往往只开设《思想道德与法律基础》公共课程，而学生们对于公共课程的学习积极性一般都不是很高，到课率较低。有些学校甚至根本没有法律方面的课程，学生的法律知识有限。高校开设大学生职业生涯规划和就业指导课程的目的是为了提高学生的就业率，侧重点是引导学生如何就业、如何创业，而对法律维权方面的内容则一带而过，根本不予以重视。 　　（三）大学生自身原因 　　大学生作为就业市场运行的卖方主体，大部分只是被动地接受用人单位的挑选，加上我国法律和制度尚不健全，在大学生的就业过程中，大学生的权益往往受到侵害，并且大部分学生在受到侵害后，也很少通过合法途径维护自己的合法权益，有的甚至从未意识到自己的合法权益已经受到了侵害。实际上，大多数毕业生缺乏必要的社会经验和心理素质去应对各种突发事件，自我维权意识缺乏、自我保护能力较弱，这些都是大学生在就业期间权益受侵的主观原因。 　　三、加强大学生就业权益保障的对策 　　（一）完善大学生就业相关的法律和制度。随着市场经济体制的不断完善，我国的各项事业将逐步走上法制化的轨道。为建立促进高校毕业生就业的长效机制，更好地保护毕业生的就业权益，有必要针对高校毕业生就业工作制定专门的、专项的法律和制度，对有关问题做出具体、明确的规定。通过具有权威性、稳定性、强制性、指导性的法律，确保大学生就业制度改革的规范和有序，调整高校就业工作和大学生的就业活动。推动高校毕业生就业工作立法，健全和完善有关法律、法规和制度，既是确保大学生权益的有效手段，也是高等教育实现法制化的必然要求。 　　（二）高校应加强大学生就业法律指导。高校要将教育内容贯穿大学生整个大学生涯，组织成立大学生劳动权益保障与服务中心，依法维护大