(北京)劳合同法实施条例解析.ppt

贾富春律师简介 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《演讲劳动合同法》、《企业变革中的劳动关系处理》。 一、实施条例未明确的问题及应对 （一）关于培训及服务期 专项培训费用？ 专业技术培训？ （二）老合同的效力 继续履行 是否等于 继续有效 （三）劳务派遣的适用范围 临时性？ 辅助性？ 替代性？ （四）不符合录用条件的含义 （五）关于“中止” 二、实施条例内容精要 及应对 (一）用人单位及劳动合同签订 1、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 -----《劳动合同法》第二条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ------《实施条例》第三条 (一）用人单位及劳动合同签订 2 、用人单位设立的分支机构 A、取得营业执照或者登记证书---- 可以作为用人单位订立合同 B、未取得营业执照或登记证书---- 受委托可与劳动者订立合同 讨论：1、在上述两种情况下，作为用人单位的义务如何承担？ 2、国内企业的办事处能否受委托与劳动者订立合同？外国企业在华的办事处呢？ （二）事实劳动关系及处理 （二）事实劳动关系及处理 （二）事实劳动关系及处理 （三）职工名册及制作 1、要求制作职工花名册的立法意图 A、宏观调控的需要，与用工备案制度衔接； B、劳动关系的证明作用，与“相关法律”呼应。 （三）职工名册及制作 2、制作职工花名册的法律要求 A、内容：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 B、形式：以部门为单位；以职位高低为序；以入职时间为序等。 C、作用：备查。 思考：如何使用好职工花名册？ （三）职工名册及制作 3、法律后果 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 -----《实施条例》第三十三条 （四）无固定期限劳动合同及其他 1、连续工龄的认定（一） A、何谓工龄连续？ B、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 -----《实施条例》第九条 （四）无固定期限劳动合同及其他 1、连续工龄的认定（二） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -----《实施条例》第十条 （四）无固定期限劳动合同及其他 1、连续工龄的认定（三） 案例：赵兵1998年到工商银行工作，2007年1月经建设银行与工商银行协商调任赵兵去建设银行工作，赵兵同意，但赵兵要求在调动前工商银行必须按工龄支付经济补偿金，工商银行同意并支付。调任建设银行后，建设银行与赵兵签订了2年期限的劳动合同。 试问：赵兵与建设银行