《劳动合同法》解析业群营管部.pptVIP

案例 我司业代廖某于2007年6月1日起连续旷工34天，我司2007年7月4日书面通知其前来报到，廖某后于2007年7月5日前来我司办理了个人辞职手续。办理离职过程中，廖某以“找工作”为名请分公司经理为其开具证明：说明其在我司工作表现好、考勤为每日6天等信息，经理为了帮助其找到好工作，开具了此证明。2007年7月19日廖某以拖欠工资、未付加班费为名向某市劳动仲裁委员会对我司提起申诉。 Q： 为什么会有仲裁事件的发生？ 廖某的行为(未办理个人辞职前)应该属于劳动合同解除的哪种情形，是否需要经济补偿？正确的处理方式是什么？ 出具的证明是否与事实相符？公司对出具证明的规定是什么？ 第三章 劳动合同的解除 案例 为什么会有仲裁事件的发生？ 未按旷工、出具“证明”的流程操作 廖某的行为(未办理个人辞职前)应该属于劳动合同解除的哪种情形，是否需要经济补偿？正确的处理方式是什么？ 过错性解除，不需要； 及时上报《职工奖惩申报审批表》-审批生效-人事部发出处分通知-书面通知员工-公司OA网予以通报-办理离职 出具“证明”是否与事实相符？公司对出具证明的规定是什么？ 不定时工作制； 原则上关于工作方面的证明只有人事部有权限开具； 如确实需要以分公司名义开具，须按照《关于不得擅自出具职工工作证明的通知》向人事部和营管部提出申请，根据审核的结果据实开具。 第三章 劳动合同的解除 第一节 终止条件 条文：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：?（一）劳动合同期满的；?（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；?（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；?（四）用人单位被依法宣告破产的；?（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；?（六）法律、行政法规规定的其他情形。 要点：1、约定条件；2、法定条件。 第四章 劳动合同的终止 第二节 经济补偿 第四章 劳动合同的终止 支付补偿金的终止情形 不支付补偿金的终止情形 ◆ 劳动合同期满，企业不续订的（固定期限劳动合同）； ◆ 劳动合同期满，员工不续订的； ◆ 企业被依法宣告破产的； ◆ 员工已享受养老保险待遇的； ◆ 企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 ◆ 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 第三节 终止限制 第四章 劳动合同的终止 情形 终止的期限 条文 从事接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治逾的或观察期满排除职业病的，才可以终止 第四十二条 患职业病或工伤的 1-4级的，不能终止； 5-6级的，一般不得终止，但经劳动者提出由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止； 7-10级，劳动合同到期单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止。 患病或非因工负伤的 医疗期届满后才可以终止 女工三期内的 孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 劳动关系保留到劳动者退休 案例 小王于2000年6月1日入职某公司。劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。小王前12个月平均工资为2000元 Q： 1、2008年5月31日合同终止，公司是否支付经济补偿？ 如支付请计算具体金额。 2、如果2008年5月31日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 第四章 劳动合同的终止 案例 小王于2000年6月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。小王前12月平均工资为2000元 Q： 1、2008年5月31日合同终止，公司是否支付经济补偿？ 如支付请计算具体金额。 =2000*0.5 2、如果2008年5月31日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ =2000*（8+1+0.5*2） 第四章 劳动合同的终止 曾飞 2008.04 低面背景简约商务风PPT模板 2015 LOGO 所涉及提供的PPT模板、PPT图片、PPT图表等PPT素材大多 来自PPT设计大师（PPT原创作者个人）授权发布作品、PPT设计公司免费作品、互联网免费共享资源精选以及部分原创作品，分享给PPT爱好者交流学习 之用，我们并未授权您将这些PPT模板、素材、图片用于任何商业及其他用途，如果要使用请联系原作者并征求作者同意。 * * 2011年1~5月份各类事故对比 月份 安全、环保事故 生产事故 未遂事故 事故总数 事故总损失（元） 一月 3 2 1 6 39028 二月 3 2 1 6 7100 三月 1 4