《劳动合法》难点解读.ppt

............. * 谢谢大家！ * ４、试用期赔偿 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。 ５手续违法赔偿 1、录用时收取财物的，责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 2、劳动者依法解除、终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 3、不出具解除、终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 ６、拖欠报酬赔偿 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金： 1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费； 4、合同解除或终止，未依法支付经济补偿。 * ７、强迫劳动赔偿 用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 ８、双重劳动用工赔偿 用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ９、违法解雇赔偿 用人单位违法解除或终止劳动合同，以2倍的经济补偿金为标准支付赔偿金。 * １０、派遣损害赔偿 给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 * 十三、法律适用 《劳动合同法》附则部分对本法的适用作了明确规定，原则上不溯及既往，即该法生效前的发生的行为仍有效，该法生效后发生的行为要按劳动合同法执行： 劳动合同的适用 本法施行前已经订立，在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 事实劳动关系 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，自本法施行之日起一个月内订立。 无固定期限合同 《劳动合同法》规定的连续两次订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 经济补偿的适用 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，应按本法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法实施之日起计算。本法施行前，按当时有关规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。 * 十四、劳资争议的趋势分析 （一）可能增加的劳资争议 1、订立劳动合同的争议 （1）试用期争议 （2）无固定期限劳动合同争议 （3）劳动合同无效的争议 * 2、违法解除或终止劳动合同的争议 解除或终止劳动合同合法性争议 * 3、经济补偿金争议 （1）补偿金标准的争议 （2）补偿金支付的争议 （3）双倍补偿的争议 * 4、劳动合同履行的争议 （1）变更工作地点的争议 （2）变更工作内容的争议 * 5、竞业限制及商业机密争议 （1）出资培训的争议 （2）服务期限的争议 （3）竞业限制约定效力的争议 （4）竞业限制补偿的争议 * （二）可能减少的劳资争议 1、恢复劳动关系的争议 2、解除劳动合同违约金的争议 * 用人单位和劳动者需要注意的问题 主要注意下面16个问题 * ?1、制定规章制度应注意 增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。 制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的，应推选职工代表参加。 否则，有关部门可能会否认用人单位规章制度的效力。 * 2、招用劳动者时应注意 （1）不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件； （2）不能要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 * 3、订立合同应注意 （1）要梳理劳动合同签订状况； （2）对存在事实劳动关系，但没有签劳动合同的人员，应在2008年1月31日前补签书面劳动合同； （3）对新录用人员或续签合同人员,应在入职时或应当续签的一个月内，要及时签订书面合同,防止1个月后因未签合同需要支付2倍工资； （4）员工不能故意拒签合同，对此类员工应做好工作，采取措施避免法律责任。 * 4、合同内容应注意 （1）合同应增加工作地点以及职业危害防护等的相关内容； （2）为保护公司的