人力资源会计(2[突破人力资源考试难点].ppt

人力资源取得、开发和离职等支出的帐务处理 ①对人力资源的取得、开发和离职等资本性支出时，按照不同成本和部门，编制分录： 借：人力资源取得成本 　　人力资源开发成本 　　人力资源离职成本 贷：银行存款或现金 　　存货（原材料等） 　　应付工资 　　人力资本或资本公积等?　　 工资、福利费等支出的帐务处理 ②每月计发工资、福利费等收益性支出时，按照不同成本和部门，编制如下分录： 借：人力资源取得成本 　　人力资源开发成本 　　人力资源离职成本 　 基本生产--人力资源费用（直接人工使用和保障成本） 　 辅助生产--人力资源费用（辅助人工使用和保障成本） 　 制造费用--人力资源费用（管理人员使用和保障成本） 　 管理费用--人力资源费用（管理人员使用和保障成本） 贷：应付工资 　　应付福利费等 离退休职工养老金的帐务处理 ③每月对离退休职工的养老金支出，可采用预提的方法，将预计支出的养老金总额在职工有效服务年限内，分期计入“人力资产保障成本”帐户： 借：人力资源取得成本 　　人力资源开发成本 　　人力资源离职成本 　　基本生产--人力资源费用（直接人工养老保障成本） 　　辅助生产--人力资源费用（辅助人工养老保障成本） 制造费用--人力资源费用（管理人员养老保障成本） 　　管理费用--人力资源费用（管理人员养老保障成本） 贷：应付养老金 实际支付养老金时，冲减原预提的应付养老金。 结转人力资源取得、开发或离职成本 ④当某一批人力资源的取得、开发或离职成本确定之后，将其全部转入“人力资产”帐户时，编制如下分录： 借：人力资产 　贷：人力资源取得成本 　　　人力资源开发成本 　　　人力资源离职成本 月末摊销人力资产成本时的帐务处理 ⑤每月末摊销人力资产成本时，按照不同成本和部门，编制如下分录： 借：基本生产--人力资源费用（直接生产工人成本） 　　辅助生产--人力资源费用（辅助生产工人成本） 　　制造费用--人力资源费用（车间管理人员成本） 　　管理费用--人力资源费用（厂级管理人员成本） 贷：人力资产摊销（分摊的本期应负担的人力 资源资本性支出） 人力资产的变化、消逝的帐务处理 ⑥对人力资产的变化、消逝，应将其未摊销额计入“人力资产损益”，同时注销帐面已推销额和人力资产的原入帐价值。如收到赔偿可冲减人力资产损益： 借：人力资产摊销　　　（已抵销额） 　　人力资产损益　　　（未摊销额） 贷：人力资产　 （原入帐价值） 　 人力资产 基本生产 ? ? ? 取得成本　　　 　　　 ? 人力资产摊销 　 ?　　 ? ? 辅助生产 　? 　 ? ? 　开发成本 　　　 ?　 应付工资、 　　　 ? 原材料 　? ? 　　　 ? 现金、 ? 应付工资、 制造费用 银行存款等 离职成本 应付福利费用等 　 ? ? ? 　　 ? ? ? ? 　　　 ? 管理费用 人力资产损益 应付养老金等 ? ? ? ? 　　　 ? 　　　 ３、人力资源成本会计报告 　 在资产负债表中的列报 　　　　 在资产负债表明细附表中列报 　　　　 在损益表中的列示 　　　　 非货币性因素的列示 人力 资源 资产 资产负债表 在资产负债表上将人力资源投资净额（包括人力资源的取得、开发和离职成本，不包括人力资产的使用和保障成本）反映为人力资产，在非流动资产项目下长期投资前单独列示。 损益表 在损益表上将人力资源损益用为对报告传统项目的调整，在销售成本、管理费用、营业外收支等项目下加以列示。 同时，会计报表附注应披露企业人力资源的分类标准、各种人力资源的总价值、本期人力资产费用的计算方法、各种人力资源的社会保障情况和核算所采用的方法。 （二）集中核算人力资产的资本性支出和收益性支出 不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出，即将全部人力资产方面的支出累计入“人力资产”帐户，逐步计算出人力资产的最终价值。 当企业人力资源服务年限已满退出企业时，帐户内累计的人力资源成本接近于人力资源的价值。 当企业人力资源由于各种原因离开企业时，可以用人力资产帐户与人力资产摊销帐户所记录金额的差额考核人力资源的使用情况。 账户设置 （1）分别设置：