企业人力资源管理师考前导6劳动关系管理.pptVIP

第二节 工资集体协商 （知识要求） 四、工资指导线的主要内容 （一）经济形式分析 （二）工资指导线意见 工资指导线有三条线： 上线（预警线）、基准线、下线 五、劳动力市场工资指导价值 （一）劳动力市场工资指导 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 第二节 工资集体协商 （能力要求） 一、工资集体协商的程序 （一）工资集体协商代表的确定 （二）工资集体协商的实施步骤 （三）工资协议的审查 （四）明确工资协议期限 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 （一）信息采集 （二）价位制定 劳动力市场工资指导价位的制定程序 1、坚持市场取向原则 2、坚持实事求是原则 第二节 工资集体协商 （能力要求） （三）公开发布 具体目标是： 1、建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料 的及时性、准确性 2、建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资 指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏 观指导意图。 3、建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直 接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。 第四节 企业劳动争议处理 (知识要求) 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议 3、按照劳动争议的标的划分 （1）劳动合同争议 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假，保险福利 而发生的争议 （3）关于劳动报酬、培训，奖惩等因适用条件的不同理解 与实施而发生的争议 （三）劳动争议产生的原因（P378） 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 * * 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 （知识要求） 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 1、雇员租赁，人才租赁等术语 2、劳务派遣这一术语失之准确之处在于混淆了劳动 者派遣现象的性质 3、劳务派遣也不甚准确 （二）劳动者派遣的性质 第一节 劳动者派遣管理 （知识要求） 二、劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理 三、劳动者派遣的成因 （一）降低劳动管理成本 （二）促进就业与再就业 （三）为强化劳动法制提供条件 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需 求 第一节 劳动者派遣管理 （能力要求） 一、劳动者派遣机构的管理 1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系 二、派遣劳动者的管理，在管理中应注意下述要点： 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工 作的权利，参与民主的权利，提请劳动争议处理的权利等。 2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗 同酬。 3、用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准，劳动 纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。 4、派遣雇员期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳 动合同的终止手续和工作交接。 三、应用案例 第二节 工资集体协商 （知识要求） 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 （二）工资集体协商的内容 1、工资协议的期限 2、工资分配制度，工资标准，工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定的其他事项 第二节 工资集体协商 （知识要求） 二、工资指导线制度 （一）工资指导线制度的含义 （二）工资指导线的作用 1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利 于企业形成正常的工资增长机制。 2、引导企业自觉控制人工成本水平 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件 下的“政企分开” 三、制定工资指导线应遵循的原则 第三节 劳动安全卫生管理 （知识要求） 劳动安全卫生管理制度的种类 一、安全卫生责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产教育制度 五、重大事故隐患管理制度 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 第三节 劳动安全卫生管理 （能力要求） 一、编制审核劳动安全卫生预算 （一）职业安全卫生保