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国有企业思想政治工作存在问题及对策 　　国有企业是国家经济的重要组成部分，旧的计划经济体制的弊端和现代企业制度的适应不充分导致了发展受限，影响到国有企业的发展。本文立足国有企业思想政治工作这一问题，对国有企业思想政治工作的现状总结，分析存在的问题，同时提出了具体的有针对性的策略。 　　一、思想政治工作现状 　　（一）指导方针明确。新时期的思想政治工作必须摒弃以往做法，在化解企业内部矛盾的同时为企业发展提供精神动力与智力支持。由于指导方针的转变，思想政治工作的方法和手段也应随之转变。国有企业思想政治工作则致力于解决这些矛盾，企业的思想道德建设和科学技术进步决定着企业的进步和发展，为国有企业的稳定和有序发展提供思想保证。 　　（二）建立完善工作体制。企业思想政治工作所创造的产品是诸如人的精神和企业精神的精神产品，我国的国有企业在长期的运营的基础上建立相对完善的工作机制，目的在于激发国有企业以提高企业竞争力，建立起利益激励机制在企业的生产经营，强化思想政治工作机制，从而最大程度上杜绝思想懈怠所带来的严重后果，企业思想政治工作对被考评对象日常工作进行记载和考核的日常性定量评估机制。 　　（三）建立完善工作机构。设立专门的工作机构是开展工作的前提，为企业思想政治工作的开展提供了机构支撑。领导机构处于决策者的地位，主要负责企业思想政治工作的规划编制和政策制定。人员进行具体的分工，并将工作纳入整个的考评体系之中，思想政治工作能够延伸至基层的单位与个人。 　　二、思想政治工作中存在的问题 　　（一）工作对象复杂。传统思想政治工作对象较为简单随着市场经济体制的逐步完善，社会成员也由单位人走向社会人，其工作对象不再是单纯的、完全服从性的职工，农民工群体数量不断增加，思想也较之前变的更为活跃，这部分员工构成了员工队伍中不稳定的群体。当前思想政治工作面临着员工队伍结构的巨大变化，如果处理不好这些矛盾问题，就很容易造成思想政治工作功能的弱化。 　　（二）应有作用削弱化。企业领导对群众的合理诉求漠然视之??成一些社会群体性事件，工人的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。这些问题可以说一方面是认识问题，一方面也是由于基层思想政治工作“无为”而造成的。 　　（三）工作方法滞后化。思想政治工作的内容仍较陈旧，有的工作者无论在什么场合讲话都是老一套，没有新意。部分政工干部态度不端正，归根到底既是方法问题，也是认识问题，这些问题严重地阻碍了思想政治工作的深入开展。新兴媒体的影响力和组织动员力越来越强，对员工思想的影响日益加深。 　　（四）人才队伍匮乏化。随着市场经济体制的建立，国家逐渐将决策权交给了国有企业，一切以经济发展为重。思想政治工作由于其隐性因素，从而引起企业管理者忽于思想政治工作队伍的建设，人才接续问题普遍困扰着各基层单位，企业尤其缺乏复合型政工人才。受到专业和人员总数控制等原因，企业在招收大中专毕业生时只注重理工科学生，文科毕生很难有机会进入企业。 　　三、国有企业改进思想政治工作的对策 　　（一）正确定位政工。企业干部应该是企业思想政治工作的主体，企业职工是企业的生产者，市场经济体制下的企业分工越来越细，他们不仅仅要在技能上精益求精，同时还需要推动思想政治工作在企业的开展。在对企业职工进行思想政治工作时，需进行分类以采取不同的手段方法。通过有效引导和教育培训，使之在思想上能够完全适应新的体制，能够及时发现员工的思想动态，我们将职工家属也列为思想政治工作的对象。 　　（二）发挥政工的作用。国有企业思想政治工作在企业中思想政治企业员工有时候也轻视思想政治工作，只有真正体现其价值，提升员工工作积极性，才能促进企业的发展壮大。在知识经济下，才能极大的促进生产的发展，强有力的思想政治工作可以提升职工的道德水平，促进职工提高劳动生产率，从根本上重视思想政治工作，才能保证思想政治工作以发挥其应有的作用，才可以提升员工素质和促进企业的发展。 　　（三）创新政工。在工作思路上，在进行思想政治工作时要有更大的视野，要将视野置于全国乃至世界范围之内，而是要大胆去探索，在开展工作时不怕失败，对于涉及职工利益的部分应予以公开。采取不同的方式对国内企业多加强学习，互相交流与参观，在企业内部对企业思想政治工作对象展开思想政治工作，在尽社会责任时不忘加强对外宣传等，提升企业的形象。 　　（四）建立网络政工。具体到国有企业思想政治工作，则要在国有企业内部尽可能的拓展教育主体的范围，以收到预期的效果。可以通过开展文化活动，将思想政治教育寓于其中，将思想政治工作寓于企业管理活动之中，国有企业通过搭建专门的企业思想政治工作网站，作为思想政治工作的主体，更要使思想政治工作