2017年医院科教股工作复习总结.docVIP

2017年科教工作总结分析与改进 2017年，在市卫生局及医院领导的正确领导下，全院人员的共同努力下，我院深入践行科学发展观，锐意进取，采取有力措施，加大科教兴医工作力度，以科技进步带动医院的各项工作，提高了我院的综合实力和核心竞争力；以学习新理论、新知识、新技术、新方法为重点，以拓展专业知识，提高业务技能和创新能力为目的，加强继续医学教育工作。在参详各科室总结后现将2017年卫生科教工作总结如下： 一、新技术立项及论文情况 1、2017年医院科研成果取得了较满意成果，揭阳市卫生局科研立项3项，科技局科研立项5项，获揭阳市新技术推广10项。较去年数量和质量都有相应增长。 2、全年发表论文32篇。 如：耳鼻喉洪卫都等在《临床医学》发表的《舌下含服尘螨滴剂个体化治疗儿童中毒变应性鼻炎的临床疗效依从性分析》和B超黄翠云在现代医用影像学》发表的《产前诊断胎儿持续性右脐静脉的意义》文章，都具有积极的临床研究价值。 二、教学情况 1、我院是南方医科大学非直属附属医院和多所高等医学院校的教学医院，目前承担临床见习、临床实习的教学任务。教学管理制度进一步完善和落实，各级教学人员教学意识和积极性提高。 2、加强住院医师规范化培训工作，从去年开始，对新招聘人员实行“3+2” 住院医师规范化临床轮训工作，今年进一步完善有关临床轮训工作，今年已为19名完成培训人员申请了住院医师规范化培训合格证。同时，我院作为揭阳市人民医院住院医师规范化培训协同基地，具备相应专业的培训资质。 3、本年度接收各医学院校各类别实习生218人，进修生24人。并利用建立微信群方便和加强管理。 4、坚持实施进修汇报制度，有效增强了医务人员的理论修养，并扩大了医院影响力； 5、认真落实全科，儿科及产科医生培训，加强管理。按普宁市市卫生局安排，认真组织全科，儿科及产科医生医师临床实践轮训培训工作，认真组织骨干人员带教，强调工作纪律使他们不仅在业务理论上，而且在实际诊疗工作的能力上都有了较前明显的提高。 三、继续教育培训情况　　 （一）、继教管理步入正规，科学化程度进一步提高，继续医学教育面广、量大，层次多，形式多样，规范管理既是工作重点也是工作难点。我们不断解放思想，创新思路，更新手段，在规范管理上做文章。 1、依据上级有关文件，制定了本院继续医学教育的相关配套文件，加强继续医学教育工作的管理。 2、依据有关文件要求，根据自己的实际，实行了继续医学教育个人档案的集中管理，由医务科及护理部集中存放管理，使继续医学教育档案材料的管理得到规范，有利于掌握全院的继续医学教育情况，有利于有针对性开展继续医学教育工作。定期进行继续医学教育政策制度、学分授予办法等相关知识的培训，使医院大多数人员熟悉和掌握继续医学教育政策制度。 3、业务学习落实到位，学习时，医务人员实行实名签到制，避免了以前业务学习流于形式的松散，学习结束现场直接刷IC卡授予学分，有利于掌握每个人的业务学习情况。 （二）、继续医学教育培训活动有所加强 为满足医务人员的学习需求，我们在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使医务人员学有渠道、学有所获、学有所用。 1、加强了病历书写和医疗核心制度的培训，通过公共培训，提高了医务人员对病历书写和医疗核心制度的重要性的认识，使医务人员进一步掌握了病历书写和医疗核心制度相关内容。 2、举办各种形式学术会议 今年全院共举办 ⑴院内学术会议共38场，参加人员数4800人次。 （2）今年成功举办“胸痛中心培训班”、“肺移植巡讲会”“广东省医学会运动医学会”等大型学术会议。邀请多名国内外多位专家讲学，增加了学习交流机会，也提高了我院影响力。 3、今年共派出22人学科带头人及业务技术骨干外出进修学习，参加学术会议和学术交流，引进新技术，促进院内新项目的开展及资源利用，提高自身的业务水平，带动全科乃至全院，整体提高技术人员的技能。我院对外出进修学习提供资金保障，有相关制度支持。 今后我们会更加努力工作，并把我院的科教推向一个新的台阶，为“三甲”复审做好准备。 XXX医院科教股 2018年1月25日