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对如何创新民营企业思想政治工作探讨 　　【摘 要】民营企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，做好企业思想政治工作，可以提高广大员工的凝聚力，提高工作效率，促进企业健康发展。随着改革的不断深入，民营经济在国民经济中的比重越来越大，民营企业员工思想政治观念也出现了一系列新的变化。如何根据企业发展需要和人员状况，开展好思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的作用，是企业思想政治工作者所面对的新问题。为此，我们要不断分析企业员工思想的新动态，分析企业发展的新形势，研究在企业生产经营活动中出现的新问题，进一步解放思想，创新方法，积极探索思想政治工作的新途径，促进企业健康发展。 　　【关键词】创新；民营企业；思想政治工作；探讨 　　赤峰制药股份有限公司是在国有企业基础上重组而来的，在企业转制后，企业员工既有原来国有企业的老员工，也有新招进来的新员工，思想状况复杂多样，如何根据企业的发展需要和人员状况，开展好思想政治工作，如何让企业员工尽快领会企业文化的深刻内涵，贯彻企业管理理念，充分发挥积极性和创造性，为企业发展做贡献是企业面临的重大问题。为此，我们要不断分析企业员工思想的新动态，积极探索思想政治工作的创新途径。 　　一、创新思想观念，以“发展”的思想，统领企业思想政治工作的全局 　　不管是国有企业，还是民营企业，发展是第一要务，“发展才是硬道理”，怎样发展、如何发展，如何更快发展，是企业领导者在不断思考的问题。不管是国有企业还是民营企业，都要树立“全面、协调、可持续”的发展观，要树立长远意识和大局意识，企业思想政治工作也要顺应这种要求，创新思想政治工作新观念。当前，民营企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员队伍不稳定、利益分配差异大等问题，因此，思想政治工作要根据新形势和企业实际情况，创新思想观念，坚持以人为本，坚持“发展”的观点，增强思想政治工作的感召力。 　　二、“以人为本”是民营企业思想政治工作的根本要求 　　思想政治工作，首先是人的工作，必须坚持“以人为本”，企业要发展，就离不开人，包括管理者和普通员工，要充分发挥员工的积极性和创造性，发挥员工的主动精神和创造精神，肯定广大员工在企业生产经营中的地位和主体作用，以此作为思想政治工作的出发点和落脚点。要为广大员工的工作、生活、发展创造有利的环境和条件，满足员工的正常需要。思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，也是一个在不断满足员工的精神需求的工程。只有在内容上、形式上适应员工的多方面正常需求，才能吸引人，留住人，一些观念和思想才能容易为人所接受，才能收到预期效果。只有这样，企业思想政治工作才能有生命力。 　　三、民营企业思想政治工作必须以全体员工为对象 　　思想政治工作要以全体员工为对象，不仅包括管理者，更要包括一线员工，思想政治工作要代表全体员工的根本利益，反映全体员工的呼声，满足全体员工的要求。企业中，仅靠几名做思想政治工作的政工干部是无法也不可能做好思想工作的。思想政治工作不是一俩个人的事，要充分发挥全体员工的积极性，发挥基层班组管理人员、特别是基层共产党员和各类骨干分子的作用，广泛开展群众性的思想政治工作，这样才能真正反映广大员工的思想和要求，才能把思想政治工作做深、做细、做活，才能收到实效。“一根筷子不禁折，一把筷子折不断”，“众人拾柴火焰高”，思想政治工作也是这个道理。思想政治工作要接受广大员工的监督，在实践中不断完善。要善于发现员工工作和生活中的新情况，及时分析问题，解决新问题，要多为广大员工办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。 　　四、民营企业思想政治工作必须尊重员工的人格和价值 　　在思想政治工作中，员工人格和价值必须受到尊重，只有尊重员工的人格和价值，才能使广大员工产生对企业的感情，才会认同企业的管理理念，才会愿意为企业奉献。对员工的尊重，就是对人的劳动、知识、价值的充分肯定。“你敬我一尺，我敬你一丈。”思想政治工作就是要想方设法让企业为员工创造更有利的条件，员工为企业创造更大价值。要了解人，关心人，体贴人，只有这样，才能凝聚人，对企业员工队伍素质、特长和构成要有一个总体把握，对员工的意见和建议要认真倾听分析，对员工的思想状态要体察入微。员工的命运和企业的兴衰紧紧联系在一起，任何时候，都必须充分信任和依靠他们，尊重员工的地位，尊重员工的首创精神，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。 　　五、结合企业生产经营实际开展思想政治工作，促进民营企业健康发展 　　不同的企业千差万别，企业的不同发展阶段对员工要求也不同，思想政治工作就要根据这些具体情况，结合具体的生产经营活动去做，才能达到预期效果，才能把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。要摆正思想政治工作与各项经营工作的关系，要