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当前企业基层思想政治工作难点和对策探讨 　　【摘 要】 本文分析了企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因，提出了加强企业基层思想政治工作的对策。指出基层思想政治工作要务求“实”、 注重“情”、 力争“新”、 做到“活”、 体现“能”。 　　【关键词】 企业；基层；思想政治工作；难点；对策 　　思想政治工作既是一个老话题，又是一个新课题。纵观人类社会历史，人们在改造客观世界的同时，对主观世界的认识与实践活动从来就没有间断过，这种活动促进了人类社会的更替和发展。时代的发展与进步，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。本文结合企业自身工作实际，就当前基层单位思想政治工作存在的突出问题、成因及对策谈谈粗浅的看法。 　　一、企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因分析 　　实验检测中心党总支始终重视员工队伍的思想政治工作，真抓实干、精诚团结，全力做好宣传引导、组织动员、汇聚民智、鼓劲加油、排忧解难等各项工作，不仅极大地激发了党员干部的积极性和主动性，而且提升了广大员工做好本职工作的责任感和使命感，员工队伍的精神面貌发生了明显改观。但是，基层单位思想政治工作“说起来重要、忙起来次要”的现象在一定程度上依然存在，主要表现是： 　　1、思想认识不到位 　　实验检测中心作为塔西南公司下属的专业化服务单位，与主营业务关联非常紧密，不少基层站室领导对思想政治工作的地位和作用认识不到位，虽然站室领导都是党政一肩挑，但重业务、轻思想工作，不像抓生产、抓安全、抓管理那样全力以赴、扎扎实实。不少基层单位领导认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，既花费时间和精力，但不一定有好的效果，而业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营管理上，无暇顾及员工队伍的思想政治工作。 　　2、内容形式和方法途径创新不足 　　个别单位思想政治工作还停留在集中开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。对上级的文件和要求不是结合本单??实际充分理解和有效落实，而是照本宣科，把上级的要求一级一级往下搬，等到了基层要求已经是一大堆了，让员工感觉无所适从。这样的要求，对单位领导干部是必须的，但是对普通员工群众就要注重内容形式和方式方法。有些站室领导在组织学习时一念文件就是一两个小时，员工产生厌倦心理也就在情理之中，容易造成文件学了，听进去不得而知，效果更是微乎其微。甚至有的基层站室思想政治工作流于形式，日常工作没有按照上级要求认真开展，而是作假资料，临时搞突击，应付上级检查考核，从而严重削弱了思想政治工作的教育、引导和保证作用。 　　3、思想政治工作缺少有效工作平台 　　实施人文关怀，为员工群众排忧解难是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。但是，部分基层站室解决员工群众实际困难与解决员工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与员工群众的切身利益相连不大，效果不够理想，没有形成调动员工积极性的良好机制。 　　4、政工干部素质有待提高 　　实验检测中心机构设置采取扁平化管理模式，除极个别化验室外，大部分没有设置专职的支部书记，全部是由主任、站长兼职政工工作。这些基层站室领导全部来自生产一线，是典型的技术性干部，思想上难免把政工工作作为副业，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。加之个别政工干部政治素养和思想政治工作水平不是很高，工作方式方法简单，对员工反映的问题，不认真倾听，不加以分析，而是强制命令员工服从。员工当时口头上是“服”了，但心里没有“服”，气也没有“顺”，问题没解决，有时还会让员工埋下怨气。 　　二、加强企业基层思想政治工作的对策 　　1、基层思想政治工作要务求“实” 　　思想政治工作是一切经济工作的生命线，而只有紧密围绕企业中心工作去做，思想政治工作才有依托、才有价值、才有作为。作为基层单位来说，完成生产经营任务、确保安全稳定、强化经营管理、提升员工素质是中心工作。这就要求基层思想政治工作要始终围绕实现基层站室工作目标来部署、来推进，实现与生产经营的同融共建。思想政治工作不能走形式、图过场，思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓住主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强思想政治工作的针对性。 　　2、基层思想政治工作要注重“情” 　　情，是做好基层思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。要改变以往强制性、指令性的工作方法，采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，以此增强基层思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，拉近领导与员工、机关与基层之间的距离。要学会换位思考，倾听不同意见，这样做出的决策才有操作